La patronal de Inditex, Mango y Primark cierra su primer convenio colectivo con la división de los sindicatos
La Asociación Retail Textil España (ARTE), la patronal que agrupa a empresas como Inditex, Mango, H&M o Primark, entre otras, selló última hora del jueves el texto definitivo del primer Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil. Un acuerdo firmado con una parte de la representación sindical. En concreto, con CCOO y Fetico, mientras UGT se ha desmarcado del texto.
Este, según informó CCOO en un comunicado, recogido por Europa Press, se trata de un marco que “asegura el mantenimiento de garantías clave de los marcos provinciales, unifica condiciones e introduce mejoras sustanciales en materias como la jornada, la conciliación y las retribuciones”.
Por su parte, ARTE destaca que es “un paso muy relevante para el sector” que sienta “las bases para la firma del convenio en los próximos días”. Para la patronal textil, este acuerdo “permitirá dotar por primera vez a las grandes cadenas del comercio de moda de un marco estatal homogéneo, moderno y estable, adaptado a la realidad actual del sector y a sus retos de futuro beneficiando a más de 120.000 personas en toda España y contribuyendo sin duda a la creación de empleo y la atracción de inversión en nuestro país”.
Vacaciones, tablas salariales y contrataciones
CCOO indica que, entre otras medidas, el acuerdo incluye la reducción progresiva de la jornada anual, estableciéndose en 1.770 horas para 2026, 1.760 horas para 2027 y 1.740 horas para 2028, según el sindicato.
En relación a los salarios, establece tablas salariales según el grupo profesional y, para los años 2027 y 2028, se ha pactado un incremento salarial del 3% anual, con una cláusula de revisión adicional según IPC del 1%. Asimismo, el “Plus Ad Personam” subirá un 4% para quienes no tengan incremento salarial en 2026.
Asimismo, se garantizan ocho fines de semana libres en 2026, 10 en 2017 y 11 en 2028, con al menos uno al trimestre. Para el descanso semanal, se establecerán dos días de descanso para centros de más de seis personas. Para el resto de centros, será de un día y medio, disfrutando de tres días consecutivos si la prestación de servicios es continuada durante ocho días.
También se establece un periodo de 31 días de vacaciones anuales y se garantiza la posibilidad de disfrutar de 21 de estos días en el turno de verano (del 1 de junio al 30 de septiembre). Por otro lado, en cuanto a la contratación, el acuerdo “aborda la precariedad limitando el uso de contratos temporales y modelos de contratación precarios y garantiza mínimos de prestación”.
CCOO ve “deseable” que UGT se sume
Este jueves, CCOO ha señalado que sería “deseable” que UGT se uniera al acuerdo, ya que consideran que algunas de las prácticas laborales podrían “ser exportables” al resto del comercio en España.
En concreto, el secretario general de la Federación, Ramón González Monroy, ha calificado en rueda de prensa de “trabajosa y ardua” la negociación de este convenio, que se lleva negociando casi tres años, pero considera que es “estratégico para la economía española”, ya que es tractor de empleo.
“Pensamos que son prácticas que deberían de ser exportables para el resto de los sectores comerciales en España, no hay razón para que no lo sean y porque van a ser soluciones prácticas tanto para la organización del trabajo, para las propias empresas y para los trabajadores”, ha subrayado.
UGT ve una “pérdida histórica de derechos”.
Por su parte, UGT ve avances en las últimas mesas, pero cree que el acuerdo supone una “perdida de derechos”. “Aunque en esta última reunión se garantiza que el complemento de I.T. [incapacidad temporal] se mantiene lo que se tenga actualmente, 100% de complemento en la mayoría de los casos, también se mantiene el descanso dentro de la jornada retribuido, en los territorios que ya lo tienen y reducen la movilidad geográfica a 25 km”, indica UGT a través de un comunicado.
Este sindicato, que convocó el paro del sector el pasado 23 de mayo, indica que “la diversidad de convenios territoriales hace que la pérdida de derechos sea distinta en cada territorio y, aunque es cierto que algún territorio gana salarialmente y en reducción de jornada, pierde en otros derechos como: licencias retribuidas, periodo de vacaciones o la contratación”.