Trabajadores de la limpieza de Badajoz mantienen la huelga que reclama mejores salarios y derechos
“Tenemos el convenio más precario, cuando somos una de las con tratas más ajustadas”. Este es el mensaje que trasladan los empleados del servicio de limpieza municipal, que gestiona la empresa FCC.
Este martes cumplen su segunda de las tres jornadas de huelga convocada por los empleados. Una protesta que tiene lugar en plena Semana Santa para reivindicar una mejora de sus condiciones.
En concreto la plantilla de FCC en Badajoz está conformada por unos 180 trabajadores fijos, que solicitan mejores sueldos al considerarlos de los más bajos de Extremadura, así como el aumento de la plantilla y mejores condiciones laborales. Su salario se encuentra entre los 800 y 900 euros, y reclaman que sus condiciones se equiparen a la de otros empleados de ciudades medias como la de Badajoz.
Seguimiento de la huelga
Responsables del Comité de Empresa de FCC de Badajoz, del sindicato CCOO, estimaron que todos los empleados secundaron el primero día de huelga, a excepción de los cargos intermedios, es decir, capataces y encargados, que sí han trabajado.
Esta circunstancia, unida a los servicios mínimos, 16 trabajadores en el turno de noche fijado por el Ayuntamiento mediante un Decreto de Alcaldía, ha hecho que la huelga sea a estas horas prácticamente imperceptible en cuanto a la acumulación de basura en las barriadas más céntricas.
Sin embargo, según el Comité de Empresa, la huelga sí se atisbaba en algunas zonas de los barrios periféricos, donde se han quedado contenedores sin recoger, así como en la menor presencia durante el día de trabajadores de barrido manual o de maquinaria.
Mediación municipal
La huelga de limpieza está prevista que se desarrolle hasta el próximo miércoles, día 23, aunque Francisco Javier Fragoso se ha ofrecido a mediar entre la empresa y los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo.
Por este motivo, se reunió el lunes por separado con responsables de la empresa concesionaria y con los representantes de los empleados, y posteriormente podría haber un debate conjunto.