El miedo impide denunciar al 92% de las mujeres extremeñas que se sienten acosadas en el trabajo
El 92% de las mujeres extremeñas que se sienten acosadas en el trabajo no denuncia la situación por miedo a ser juzgadas, a las represalias o a perder el empleo. Este es uno de los principales problemas para abordar estos hechos, según se recoge en el estudio “Percepción del acoso sexual en el ámbito laboral desde el punto de vista de las trabajadoras en Extremadura”, que este miércoles ha presentado en Badajoz la secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, y la secretaria de la Mujer del sindicato, Lourdes Núñez.
El informe, elaborado junto con la Universidad de Extremadura, revela que más del 13% de las empleadas del sector privado de la región se sienten acosadas en su centro de trabajo y que más del 43 % de las mujeres estima que hay un ambiente laboral sexista donde se debe hacer frente a miradas, actitudes condescendientes o chistes no tolerables.
Zonas rurales y mujeres mayores de 45
Estas incidencias son más proclives en las zonas rurales y, por sectores, los más afectados son servicios, asistencia sanitaria y dependencia, ha explicado Núñez.
El informe corrobora que la brecha salarial entre géneros y el techo de cristal -solo una de cada cinco mujeres puede acceder a un puesto de responsabilidad- continúan en la comunidad autónoma.
También se analiza la incidencia de otros factores añadidos, como la formación y la edad, pues donde más se han citado casos de discriminación por razón de sexo es en el colectivo de más de 45 años.
Frente a esta realidad, la actitud actual “es más reactiva que de concienciación, visibilización o trabajo proactivo”, ha dicho la secretaria de la Mujer de CCOO, por lo que, a su juicio, queda mucho camino por recorrer.
“Es una realidad que el acoso existe, que la violencia también se ejerce en el mundo laboral sobre las mujeres”, de ahí la importancia de visibilizar una situación que sufre el colectivo en los centros de trabajo, ha aseverado la secretaria regional del sindicato, que ha solicitado planes “efectivos” de igualdad en las empresas y el cumplimiento por parte del empresariado de los planes antiacoso.
Sin datos para abordar el problema
La directora general del Instituto de la Mujer de Extremadura, Estela Contreras, ha explicado a su vez que este tipo de estudios son “inexistentes” tanto a nivel autonómico como nacional o europeo, por lo que la falta de datos dificulta la lucha contra esta lacra.
De ahí la importancia de este informe, ha manifestado, para poder abordar con más eficiencia medidas que eviten estas situaciones y concienciar a la sociedad.
El informe ha logrado procesar 646 cuestionarios autoadministrados de trabajadoras de 50 centros de trabajo del sector privado extremeño, trabajo de campo que abarcó de septiembre de 2019 a enero de este año.
Precisamente, el estudio señala además los problemas encontrados a la hora del suministro y recogida de los datos por parte de las técnicas de Igualdad de CCOO, lo que demuestra el esfuerzo realizado y la “utilidad” para el abordaje de este fenómeno, según afirma el estudio.