El Ayuntamiento de Logroño impulsa la participación de las mujeres en el II Plan de Igualdad

El Ayuntamiento de Logroño, a través de la Concejalía de Igualdad, invita a las mujeres logroñesas a participar activamente en la elaboración del II Plan de Igualdad de la ciudad, incorporándose a diferentes grupos focales que permitirán detectar las principales necesidades en materia de igualdad de mujeres y hombres en Logroño.

La concejala de Igualdad, Eva Tobías Olarte, ha especificado que se han establecido cinco grupos focales: adolescentes y jóvenes de 16 a 24 años; mujeres adultas de 25 a 39 años; mujeres adultas de 40 a 65 años; mujeres mayores de más de 65 años y mujeres migradas de todas las edades.

Cada grupo focal realizará dos sesiones presenciales que se llevarán a cabo de manera presencial en el Laboratorio Feminista, durante los meses de mayo y julio, y que serán coordinados por la asistencia técnica contratada para tal fin.

El calendario de reuniones es el siguiente:

La concejala de Igualdad ha animado a las mujeres de la ciudad a participar en este proceso “para lograr entre todas tomar el pulso a la ciudad en materia de igualdad de mujeres y hombres, y así partir de un diagnóstico de la realidad local, que nos permita determinar los ejes de intervención y las medidas que debe recoger y acometer el II Plan de Igualdad de la Ciudad’.

Las mujeres interesadas en formar parte de estos grupos focales deben inscribirse antes del 3 de mayo, en el correo electrónico igualdad@logrono.es o a través del teléfono 941 277 023.

Eva Tobías Olarte ha explicado que en este proceso de elaboración del II Plan de Igualdad, que se realizará a lo largo de todo el 2021, se contará también con la participación, a través de grupos focales, entrevistas o cuestionarios, de diferentes personas y grupos de interés de la ciudad, como organizaciones del tercer sector, del ámbito de la educación, asociaciones empresariales, asociaciones feministas, medios de comunicación, federaciones de asociaciones vecinales, grupos políticos, entre otros. “Para conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres es fundamental la implicación del conjunto de toda la sociedad”.

El II Plan Estratégico de Igualdad de la ciudad de Logroño, ha detallado, “establecerá los objetivos y acciones a desarrollar en el período 2022-2025 y contemplará también un sistema eficaz de seguimiento de su implementación y evaluación de los objetivos fijados, que involucrará a todas las Direcciones Generales del Ayuntamiento”.

Evaluación del I Plan de Igualdad de la ciudad de Logroño

El Ayuntamiento de Logroño ha explicado, “tiene el deber de evaluar el I Plan de Igualdad de Logroño 2012-2016, para conocer sus acciones y su grado de implementación e impacto, al mismo tiempo que activar el proceso de elaboración del II Plan de Igualdad de Logroño que ha de basarse en un diagnóstico de situación actual en materia de igualdad de género en el municipio de Logroño”.

Este trabajo de evaluación del contenido, propuestas de acciones y de la implementación del I Plan Estratégico de Igualdad de la Ciudad de Logroño 2012-2016 se ha llevado a cabo a través de la asistencia técnica, a partir del análisis de documentación y la realización de entrevistas personales a las personas implicadas en la elaboración y seguimiento de dicho Plan que, según ha indicado Eva Tobías Olarte, “han alertado del poco o nulo trabajo realizado en la implantación del I Plan”.

El informe de evaluación de ese primer Plan, presentado por la asistencia técnica, refleja “que la percepción generalizada en el Ayuntamiento es de desconocimiento de la existencia del I Plan, de la falta de agentes para su seguimiento y evaluación, y de la ausencia de vinculación de las personas trabajadoras del Ayuntamiento en la elaboración y la implementación de dicho Plan, ya que la gran mayoría no conocen su existencia y consideran que ha sido una iniciativa política fallida”.

Enseñanzas

La elaboración y el diseño del I Plan Estratégico de Igualdad de la Ciudad, ha subrayado la concejala, “nos ha proporcionado enseñanzas importantes que debemos tener en cuenta a la hora de crear el II Plan Estratégico de Igualdad de la Ciudad para que sea realmente la hoja de ruta de las políticas públicas en materia de igualdad del Ayuntamiento y establezca las principales líneas de actuación sobre las que trabajar de manera conjunta y transversal”.

El informe de evaluación destaca “la necesidad de que el II Plan de Igualdad de Logroño forme parte de las líneas estratégicas del mandato y esté dotado de un presupuesto adecuado y mecanismo de seguimiento y evaluación eficaces”. Asimismo, “destaca la importancia de que sea transversal e implique a todas las áreas del Ayuntamiento, y que se cuente con un órgano encargado de fiscalizar el trabajo que se realice desde cada una de las áreas responsables de la implementación del Plan; además de la necesidad de hacer partícipes del proyecto al personal técnico del Ayuntamiento”, ha concretado la concejala de Igualdad.

Por otra parte, ha comentado, “también determina la necesidad de establecer mecanismos que permitan que las acciones diseñadas en el Plan de Igualdad tengan un arraigo en la sociedad para garantizar de esta manera su continuidad en el tiempo, más allá de los cambios políticos que puedan suceder”.

Este Equipo de Gobierno, desde el inicio de la legislatura, ha dicho Eva Tobías Olarte, “está trabajando en esta línea, impulsando que la igualdad de género implique a todas las concejalías, para que todas las políticas sectoriales se impregnen de este principio”.

“La creación de un área específica de Igualdad, ubicada en el área de Alcaldía, con presupuesto propio, y con la incorporación por primera vez en este Ayuntamiento de la figura de agente de igualdad en la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) como profesional especializado en la materia es una clara apuesta por las políticas públicas de igualdad, con una firme voluntad de trabajo serio para que todo ello no se quede en papel mojado”, ha subrayado la concejala de Igualdad.

En este marco de trabajo, ha destacado “la apuesta por la formación del funcionariado en materia de igualdad de género, porque creemos que la plantilla municipal es imprescindible para acometer todos los retos y desafíos que existen hoy en día en este ámbito”.

El objetivo final, ha concluido, “es conseguir cambios sociales, con la implicación de todos (mujeres, hombres, niños y niñas), que permitan avanzar hacia una sociedad más justa y equilibrada. Estamos trabajando por una ciudad donde la igualdad de género esté presente en todas las políticas públicas municipales, una ciudad que rechace de manera firme la violencia contra las mujeres, una ciudad que sea protagonista de la reflexión y acción en esta materia”.