Paradores no alcanza un acuerdo con los trabajadores sobre su retribución durante el estado de alarma

La empresa pública Paradores no ha llegado a un acuerdo con los representantes de los trabajadores mientras dure el estado de alarma. Los establecimientos llevan cerrados más de un mes, desde poco antes del primer decreto.

El Gobierno instó a las empresas públicas a aguantar el tirón y no hacer ERTEs, razón por la cual los trabajadores han seguido cobrando su salario íntegro hasta ahora, en forma de horas que tenían acumuladas y del permiso retribuido recuperable.

Sin embargo, ante la nueva prórroga del estado de alarma, Paradores ha propuesto a la plantilla que no esté trabajando cobrar el 100% de su salario base pero no la prima de producción. Los empleados que siguen activos (los de oficinas centrales, que teletrabajan, y alguno en cada parador) cobrarán todo, con una prima calculada en base a su valor medio de los últimos meses.

La prima de producción es un porcentaje variable que depende de la facturación individual de cada parador. Este es el principal punto de desacuerdo entre plantilla y empresa.

Desde el sindicato CSIF, denuncian que sin ella “un amplio colectivo de trabajadores no llegaría a cobrar el salario mínimo”. CSIF calcula que, sin prima, la bajada salarial es del 50%.

Desde la empresa aseguran que la media anual de la prima es del 23,5% de los salarios. También que garantizan “que ningún empleado cobrará mensualmente menos del SMI establecido para su jornada laboral”.

El sindicato reclama que Paradores mantenga las condiciones durante el cierre, dado que cerró 2018 con beneficios de más de 14 millones. Por su parte, la empresa indica que su prioridad es “mantener los puestos de trabajo y evitar perjudicar a la plantilla recurriendo a un ERTE” a pesar de que sus ingresos son “nulos”.

Informa Analía Plaza.