La Diputación Provincial de Zaragoza (DPZ) y los representantes de los trabajadores firmaron el pasado martes el acuerdo sobre las nuevas condiciones laborales de la institución provincial. En virtud de este pacto, explican desde la DPZ, se recupera la jornada laboral de 35 horas semanales manteniendo el horario flexible, se volverán a complementar las retribuciones desde el primer día de la incapacidad temporal hasta alcanzar el 100 % del sueldo y habrá una subida salarial de hasta el 0,3 %.
El acuerdo ha sido suscrito por FSP-UGT, sindicato que cuenta con mayoría absoluta tanto en la junta de personal como en el comité de empresa. Entrará en vigor el 1 de enero y se enmarca en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de las Condiciones de Trabajo firmado por la Administración General del Estado y por los sindicatos, que posteriormente se reguló en la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado.
La jornada laboral de 35 horas semanales tendrá que cumplirse dentro de un horario flexible entre las 8:00 y las 16:00 horas, debiendo respetar un horario troncal de presencia obligatoria entre las 8:30 y las 14:00 horas.
Respecto a la subida salarial, esta se concreta en dos tipos de mejoras: hasta el 0,1 % se destinará a la compensación de desajustes en determinados complementos específicos y el 0,2 % restante servirá para incrementar de manera lineal las aportaciones al plan de pensiones del que disponen los trabajadores y trabajadoras de la DPZ.