El coste neto por trabajador en Canarias es el más bajo del país con 25.700 euros al año
El coste laboral más alto lo registran los centros de trabajo que no se regulan por convenio y los que tienen convenios de empresa
SANTA CRUZ DE TENERIFE/MADRID, 27 (EUROPA PRESS)
La Comunidad Autónoma de Canarias registra el coste neto por trabajador al año más bajo del país que se queda en 25.769,94 euros al año, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Asimismo el coste anual de las empresas en sueldos y salarios en el archipiélago se sitúa en 18.656,32, también la más baja del país. Por comunidades autónomas, el mayor coste neto por trabajador siguió registrándose en País Vasco (35.680,21 euros), seguido de Madrid (35.236,69 euros), Cataluña (32.661,26 euros) y Navarra (32.065,27 euros).
Ya por debajo de la media nacional (30.541,28 euros) se situaron Asturias (30.394,85 euros), Aragón (29.535,45 euros), Baleares (28.873,75 euros) y La Rioja (28.586,34 euros).
Cerraron la lista Murcia (28.329,96 euros), Cantabria (28.231,89 euros), Andalucía (28.148,74 euros), Castilla y León (28.123,13 euros), Comunidad Valenciana (27.729,28 euros), Castilla-La Mancha (27.245,97 euros), Galicia (27.121,49 euros), Extremadura (25.858,04 euros) y Canarias (25.769,94 euros).
Según el INE, las mayores indemnizaciones por despido se dieron en Cataluña y Madrid, muy superiores a la media nacional, mientras que los salarios más altos y los gastos más elevados en beneficios sociales correspondieron a País Vasco y Madrid.
En el capítulo de incrementos, las mayores subidas anuales del coste laboral neto se dieron, por lo general, en aquellas comunidades que presentan los costes más bajos o inferiores a la media, como en el caso de Murcia, donde el coste neto por trabajador creció un 2,9% en 2010, y Galicia, donde se incrementó un 2,6%. Pero hubo excepciones: País Vasco, pese a ser la comunidad con mayor coste neto por trabajador, elevó éste un 1,3% en 2010.
Mientras que en 2009 los costes laborales se incrementaron en todas las comunidades, en 2010 hubo regiones que los redujeron, como Canarias y Andalucía (-0,9% en ambos casos) y Castilla-La Mancha (-0,2%).
DATOS NACIONALES
El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en 2010 en el país ascendió a 30.541,28 euros, un 0,5% más que en el año precedente. Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.819,53 euros en 2010, con un incremento anual del 0,5% respecto al ejercicio 2009.
El crecimiento del coste neto por trabajador registrado en 2010 ha sido mucho más moderado que el que se experimentó en 2009, que fue superior al 3%.
El 73,14% del coste bruto de 2010 lo constituyeron sueldos y salarios, por un importe de 22.540,83 euros por trabajador, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social supusieron el 22,09% del total, hasta 6.806,61 euros.
Además de estas partidas, 581,39 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.), 374,07 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.), 412,29 euros a indemnizaciones por despido y 104,34 euros a formación profesional.
INDUSTRIA, EL SECTOR CON MAYORES COSTES
Por sectores, la industria registró el mayor coste neto por trabajador en 2010, con 34.677,47 euros, y también el mayor incremento interanual, con un avance del 2,3%. Los costes no salariales de la industria se elevaron un 0,7% el año pasado, en tanto que los salariales aumentaron un 2,9%.
Por su parte, los sectores de construcción y servicios elevaron el coste neto por trabajador un 0,2% en 2010, hasta los 30.576,4 euros y 29.666,38 euros anuales, respectivamente. El INE precisó que los salarios en la construcción crecieron más que en el sector servicios (0,7% frente a 0,5%), mientras que los costes no salariales se redujeron en mayor medida (-1,1% frente a -0,8%).
LA HOSTELERÍA, LA ACTIVIDAD CON MENORES COSTES.
El organismo estadístico observa diferencias “notables” en los costes laborales por trabajador de las distintas actividades, con registros que oscilan entre los 18.897,05 euros anuales brutos de los trabajadores de la hostelería, hasta los más de 77.884 euros por trabajador en las secciones de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.
De hecho, las actividades de energía, pero también las de finanzas, destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales para sus empleados, así como las que más dinero invirtieron en su formación.
La construcción, por su parte, presentó un mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total, mientras que las indemnizaciones por despido implicaron mayores costes para la industria energética y las industrias extractivas, frente a la Administración Pública y las actividades sanitarias y de servicios sociales, con menores costes por despido.
En 2010, las empresas de mayor tamaño (200 y más empleados) pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas pequeñas y medianas. En concreto, las grandes empresas abonaron en sueldos y salarios un total de 28.079,38 euros por trabajador, frente a los 18.636,03 euros de las pequeñas (de 1 a 49 empleados), y a los 23.732,09 euros de las medianas (50 a 199 trabajadores).
CONVENIOS COLECTIVOS EN LA MAYOR PARTE DE LAS EMPRESAS
La encuesta para 2010 incluye un nuevo apartado dedicado a la regulación de las relaciones laborales. De todos los centros de trabajo consultados por el INE para la realización de esta encuesta, el 96,4% de ellos, representativos del 91% de los trabajadores, regulan sus relaciones laborales mediante convenio colectivo, la mayoría de ámbito inferior al estatal (sectorial, autonómico, provincial, etc.).
El coste laboral más alto se registró en 2010 en los centros no regulados por convenio colectivo, con 38.558,88 euros anuales, seguidos de los regulados por convenio de empresa (34.632,22 euros), por convenios estatales (30.940,14 euros) y por los convenios de ámbito inferior al estatal (26.429,36 euros).
