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Canarias y Extremadura, las comunidades con las menores brechas salariales al alcanzar la franja de entre los 56 y 65 años

El sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) ha advertido de que la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 5.156 euros y ha calculado que las mujeres precisarían ganar un 23,2% más para igualar al sueldo de los hombres.

Tal y como revela el X Informe Brecha salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal, publicado este viernes, la brecha salarial oscila desde los 818 euros en las trabajadoras menores de 18 años hasta los 10.017 euros en las de más de 65 años.

Los técnicos de Hacienda han señalado que la brecha apenas ha disminuido 0,7 puntos porcentuales respecto del año precedente, aunque haya aumentado en 64 euros debido a la mejora general de las retribuciones de las personas asalariadas.

Esta situación se debe, en gran medida, a la precariedad ya que 4,2 millones de mujeres (el 42,9% de las ocupadas) no superaron los 15.876 euros anuales, el importe del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2024, siendo ellas el 55% de las personas ocupadas con tan bajos salarios totales.

Si bien, los técnicos ven avances para el optimismo, ya que desde 1999 la brecha relativa se ha reducido un 52,1%, y la diferencia en términos absolutos solo ha aumentado en 415 euros anuales pese a casi doblarse el salario medio en estos 25 años.

Crianza de hijos y cuidado de mayores

Gestha ha incidido en que la brecha salarial de 2024 se agranda en las franjas de edad en las que se concentra la crianza de hijos y el cuidado de mayores, de forma que la brecha se dobla al alcanzar la mujer entre los 36 y 45 años, y nuevamente se dobla entre las mayores de 65 años.

Según los datos analizados por Gestha, la brecha relativa salarial de las mujeres de menos de 18 años es del -47,1%, aunque va disminuyendo conforme las mujeres avanzan en su progresión profesional y son mínimas entre los 26 y 35 años (-11,3%), gracias a su preparación y cualificación, pero la tendencia se rompe entre los 36 y 45 años (-22,3%) y sigue aumentando con la edad hasta que se dispara, singularmente, a partir de los 65 años (-55,6%).

No obstante, apenas se aprecia una ligera mejoría en la reducción de la brecha salarial entre los 26 y 55 años de menos de un punto porcentual respecto del año anterior, y 0,8 puntos en las mayores de 65 años, lo que indica la dificultad de resquebrajar el techo de cristal.

Por comunidades autónomas, las brechas salariales mínimas entre los 26 y 35 años están en Canarias (-2,3%) y Baleares (-4,4%). En el lado contrario, las brechas más elevadas se encuentran en Andalucía (-15,8%) y Asturias (-16,8%).

Con menores brechas salariales entre los 36 y 45 años repiten Canarias (-10,2%) y Baleares (-13,3%), que destacan frente a las mayores brechas de Madrid (-26,6%) y Asturias (-32,7%). En la siguiente franja de edad entre los 46 y 55 años, vuelven a destacar Canarias (-13,7%) y Baleares (-18%), frente a Asturias (-33,6%) y Madrid (-34,4%).

Pasando a las de 56 a 65 años, Canarias y Extremadura tienen las menores brechas, frente a Cataluña (-34,3%) y Madrid que escala al -42,2%. Y las mayores brechas salariales a partir de los 65 años se producen en Madrid (-74,9%), Cantabria (-70,4%) y La Rioja (-65,3%); y las menores brechas están en Ceuta, Canarias, Melilla y Castilla y León.