CCOO señala como reto de Castilla-La Mancha crear empleo “que permita vivir dignamente”
El secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha, Javier Ortega, ha valorado los datos del paro del mes de agosto y ha avanzado las propuestas del sindicato de cara al curso político que comienza. Concretamente, ha destacado que la región ha tenido mejor comportamiento, en términos interanuales, que a nivel nacional y que el incremento de paro en agosto es el esperado por el fin de los contratos de la campaña de verano, el parón educativo y el acceso al mercado laboral de los jóvenes que concluyen su formación.
“Vemos claramente cómo el colectivo sin empleo anterior registra el mayor incremento interanual en términos relativos, con 1.819 personas más, un 18,2%, por los jóvenes que se apuntan por primera vez al SEPE y las personas migrantes que quieren entrar en el mercado de trabajo” ha explicado.
En este sentido, ha precisado que el sector servicios está detrás del incremento de paro de agosto, por el final de la temporada turística, mientras que agricultura es el único que no destruye empleo por el adelanto de la campaña de vendimia.
Brecha de género y paro juvenil
A pesar de que el paro femenino ha descendido en el último año, considera el líder regional de CCOO que sigue existiendo una brecha de género estructural con 1,8 mujeres por cada hombre en paro. Asimismo, ha destacado que empeora el empleo entre los grupos más jóvenes mientras que mejora en los grupos mayores de 40 años. Pese a la caída de la afiliación en agosto, se han ganado 23.000 cotizantes respecto a 2025.
Ortega ha indicado que Castilla-La Mancha “resiste mejor al componente estacional” del mes de agosto, pero ha recalcado que el resto de la comunidad autónoma ya no es solo crear empleo sino “crear un empleo que permita vivir dignamente”.
Ha enlazado este argumento con la subida de los precios, a la espera del dato de IPC definitivo del mes de agosto, pero que permite ya comprobar que “los precios están subiendo más deprisa que muchos salarios”. El problema, ha lamentado, es que son los productos y servicios que más pesan en el presupuesto de una familia cuando, además, “en la región seguimos teniendo salarios más bajos”.
Negociación colectiva
El líder sindical considera necesario poner en marcha medidas urgentes en el ámbito de la negociación colectiva, donde todavía quedan 19 convenios de ámbito provincial por firmar, apelando a que “hay margen para subir salarios porque los beneficios de las empresas están en torno al 13%”.
Se trata, en su opinión, de ver cómo se reparte ese beneficio porque “ya no se trata de llegar a final de mes, sino de poder construir un proyecto de vida, especialmente los jóvenes, y no hay proyecto de región si no pueden vivir de su trabajo”. Por ello ha emplazado a las patronales a “comprometerse” con la gente trabajadora y sentarse a negociar condiciones dignas. De lo contrario, advierte, habrá movilizaciones.
Dentro de las prioridades de CCOO seguirá estando la de regular el tiempo de trabajo, poniendo coto a las horas extra no pagadas y exigiendo la implantación definitiva del control horario. “En Castilla-La Mancha se están hurtando 3.153 empleos a jornada completa con las horas extra no retribuidas, lo que constituye un fraude”, ha dicho.