Un estudio desvela el peso de la población migrante para cubrir empleos en Agricultura y Hogar en Castilla-La Mancha
La población extranjera desempeña un papel “relevante” en el equilibrio demográfico regional, y contribuye “de forma significativa” a la cohesión territorial y al mantenimiento de la población activa.
Son algunas de las conclusiones que arroja el informe 'Análisis de la situación de las personas migrantes en relación con el mercado de trabajo' que ha elaborado el sindicato UGT para obtener una radiografía detallada de la población inmigrante de la región, de cómo es su inserción laboral, de cuál es su contribución a la hora de sostener la actividad económica y de cuáles son las condiciones con las que el mercado absorbe esta mano de obra.
Los resultados, presentados en rueda de prensa celebrada este lunes, muestran que, frente a una tasa de empleo media en Castilla-La Mancha del 52,2% en el último trimestre de 2025, la cifra de población extranjera empleada se ubica en el 56,13%, una comparación que para UGT evidencia la “fuerte participación en el mercado laboral” de este colectivo. Algo que es especialmente significativo en actividades estacionales como la agricultura o el turismo.
“Importante peso” en el sector agrario y de empleadas de hogar
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha explicado que según el estudio realizado “podemos hablar del importante peso de las personas trabajadoras extranjeras en el sector agrario y en el sistema especial de empleados del hogar. En ambos casos ocupan uno de cada tres puestos de trabajo, lo que demuestra la alta dependencia de la mano de obra foránea”. Isabel Carrascosa apunta que “no es de extrañar que el 80% de los contratos a personas extranjeras en Castilla-La Mancha se concentre en los sectores Servicios y Agricultura”.
De esa radiografía laboral, la responsable de Empleo resaltaba también la elevada tasa de paro a la que se enfrenta la población inmigrante de Castilla-La Mancha, una tasa que está en el 20%, muy por encima de la media del conjunto de personas trabajadoras (12%). Además, la brecha de género es especialmente acusada entre la población extranjera, donde las mujeres registran las tasas de paro más elevadas y las tasas de empleo más bajas.
En cuanto a afiliación, las personas extranjeras representan el 15% de afiliados a la Seguridad Social en Castilla-La Mancha, aunque Cuenca y Guadalajara presentan la mayor proporción. Estos datos reflejan tanto la distribución del empleo como la presencia significativa de trabajadores extranjeros en algunas provincias, destacando Toledo y Ciudad Real como los principales núcleos laborales de la región.
Por otro lado, el análisis del nivel educativo revela una clara segmentación formativa. Mientras que la población extranjera se concentra mayoritariamente en niveles educativos bajos y medios, la población española presenta una distribución más equilibrada y una mayor presencia femenina en la educación superior. No obstante, la integración laboral de los extranjeros con formación superior es comparable a la de la población española, lo que demuestra el potencial de la educación como herramienta de reducción de desigualdades.
“De este estudio podemos concluir que la inmigración se consolida como un factor clave para compensar el bajo crecimiento natural de la población de Castilla-La Mancha y sostener la actividad económica”, añadía Isabel Carrascosa.
De este estudio podemos concluir que la inmigración se consolida como un factor clave para compensar el bajo crecimiento natural de la población de Castilla-La Mancha y sostener la actividad económica
Ella ha defendido la importancia de diseñar políticas públicas orientadas a fomentar la igualdad de oportunidades, reducir las brechas de género, mejorar la estabilidad laboral y promover la integración formativa y profesional de la población extranjera. “Solo a través de un enfoque integral será posible avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, equilibrado y sostenible en el contexto demográfico actual de España”.
El proceso de regularización de personas extranjeras, en abril
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha informaba igualmente del proceso de regularización de personas extranjeras que dará comienzo en abril y sobre el que el sindicato llevará a cabo una campaña informativa.
Se trata –indicaba- “de un paso más para afrontar la gran bolsa de empleo irregular que existe en España y en Castilla-La Mancha y que da pie a espacios de explotación laboral”.
“Para nosotros es fundamental que esta regulación vaya acompañada de medidas extraordinarias para abordar la economía sumergida y perseguir al quienes emplean irregularmente”.
Isabel Carrascosa ponía de manifiesto que, dentro del plan de acción del sindicato en materia de inmigración, a lo largo de 2026 UGT va a realizar encuentros en las cinco provincias de la región para abordar de manera específica la situación de la mujer trabajadora inmigrante y, de la mano de este colectivo, construir propuestas que mejoren su situación. “En las últimas décadas el flujo migratorio ha transformado de manera significativa la composición laboral de nuestro país, una realidad a la que debemos dar respuesta”.
Por último, el informe también muestra que el 12,1% de la población de Castilla-La Mancha es de nacionalidad extranjera. Suman un total de 256.435 personas, de las cuales el mayor volumen se concentra en la provincia de Toledo (101.459), seguida de Guadalajara (47,970), Ciudad Real (40.948), Albacete (36.435) y Cuenca (29.970).