La jueza avala el cese de Saül Gordillo del medio que dirigía por las denuncias por agresión sexual
Una jueza ha rechazado la demanda de Saül Gordillo contra el medio que dirigía, Principal, al considerar que la empresa no vulneró sus derechos fundamentales en su cese de 2023 por las denuncias por agresión sexual de dos trabajadoras.
Así lo concluye la magistrada del juzgado de lo Social 21 de Barcelona en una sentencia, en la que rechaza todas y cada una de las pretensiones de Gordillo. El exdirectivo llegó a alegar que el cese entrañaba una discriminación por razón de sexo, algo que rechaza la jueza.
“No se aprecia que las medidas adoptadas respondieran a su condición de hombre, sino a su posición como persona investigada por unos comportamientos concretos y a la necesidad de esclarecerlos”, zanja la resolución, a la que ha tenido acceso elDiario.es.
Tras la cena de Navidad de diciembre de 2022, dos trabajadoras denunciaron a Gordillo por sendas agresiones sexuales. El exdirector ya está condenado en firme en ambos casos. En el primero, después de un juicio y de que Gordillo recurriera hasta el Supremo. En el segundo, tras llegar a un pacto con la víctima para evitar ir a juicio.
Después de las denuncias, la empresa abrió una investigación interna y el 5 de enero de 2023, todavía bajo el periodo de prueba de seis meses de Gordillo como director de Principal, le comunicó que no lo había superado y que se procedía a la extinción de su contrato.
La sentencia subraya que, aunque las conductas investigadas pudieran justificar un despido disciplinario, la editora de Principal también podía echar a Gordillo comunicándole que no había superado el período de prueba.
Gordillo recurrió ante la jurisdicción social su despido. Además de considerarlo improcedente, el exdirectivo acusó a la editora de Principal de haber vulnerado sus derechos fundamentales —entre ellos, la presunción de inocencia y a la no discriminación— durante la investigación interna que concluyó con su cese. Por ello le reclamaba 450.015 euros en daños morales.
La jueza niega la mayor y respalda al 100% la gestión de las denuncias por agresión sexual que hizo la editora de Principal. Es más, advierte a Gordillo de que en el ámbito laboral la presunción de inocencia no opera como principio, como sí ocurre en el penal.
La magistrada considera “justificada” la apertura de un protocolo ante la aparición en prensa de las denuncias de las trabajadoras, y recuerda que Gordillo pudo intervenir con asistencia legal durante la tramitación del mismo. Además, la empresa le concedió un permiso retribuido mientras duraba la investigación interna.
La magistrada recuerda la “distinta posición” que ocupaban en la empresa Gordillo (el director) y las denunciantes (empleadas) justifica la respuesta diferenciada que Principal ofreció a ambas partes: permiso retribuido para Gordillo para evitar su presencia en la redacción y asistencia legal a las trabajadoras.
La igualdad de trato que Gordillo veía vulnerada “no exige dispensar una respuesta indiferenciada a quienes se encuentran en circunstancias distintas, como es el caso”, incide la jueza, que constata que el directivo conservó su derecho al “trato respetuoso” durante todo el proceso interno: fue informado de todos los pasos e intervino con abogada.
La investigación interna practicada, una grabación aportada al caso entre la empresa y Gordillo y las conclusiones del informe realizado por un profesional externo a Principal “permiten vincular la decisión [del despido] con los comportamientos investigados y la valoración empresarial de sus consecuencias”, concluye la sentencia, que es recurrible ante la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC).