El Ayuntamiento de València retrasa la incorporación de los 100 nuevos policías que prometió Catalá

La promesa de la alcaldesa de València, María José Catalá, de incrementar de inmediato la plantilla de la Policía Local se diluye. La dirigente popular aseguró el pasado abril, en un acto en la central de Policía, que se crearían 100 nuevas plazas en la Oferta Pública de Empleo de este año y que 60 agentes se incorporarían al Cuerpo antes de acabar el curso.

Junto al jefe de Policía, Ángel Albendín, y una nutrida representación de los mandos, la alcaldesa aseguró nuevas incorporaciones y un refuerzo de la policía de barrio, una unidad de proximidad y mediación. Dos meses después, la promesa se materializa a medias. Si bien las cien nuevas plazas se incorporarán a la OPE, no lo harán los 60 agentes, personal que ha superado las pruebas y los cursos de formación correspondientes a ofertas anteriores, en concreto a la del 2022.

Los servicios jurídicos municipales plantean sus dudas sobre esta promesa y se lo trasladaron a las secciones sindicales. Según fuentes conocedoras de la situación, argumentaron que la OPE habría vencido al haber pasado tres años y que no se podría 'trocear' la convocatoria; hay dudas sobre que se puedan añadir plazas a una convocatoria ya realizada. También se hizo mención a sentencias que señalan que no se pueden adicionar las plazas cuando ya se conocen a los beneficiados —porque ya hay una lista de admitidos en ese proceso—, dado que puede ser discrecional.

El cambio de parecer en el Ayuntamiento ha enfadado a los aspirantes que quedaron colgados. Denuncian que el proceso selectivo de 2022 no ha finalizado formalmente, que hay compañeros que están pendientes de realizar el curso formativo en el IVASPE y otros aún esperando a tomar posesión de la plaza. Esto es una constante en las oposiciones, apuntan fuentes sindicales. Estos agentes han solicitado una copia del análisis jurídico y han contraargumentado con otros informes, tratando de que el proceso siga adelante.

Los aspirantes apuntan que el Ayuntamiento ha reconocido la existencia de necesidades estructurales de personal en esta categoría y subrayan que las vacantes son oportunidades para reforzar el servicio. Además, en las últimas semanas se han quedado vacantes 60 plazas porque otros agentes han ascendido por promoción interna, señalan. De hecho, en las próximas semanas está previsto nombrar a 56 Oficiales y 8 Inspectores por mejora de empleo, agotando la bolsa de oficiales.

Asimismo, los agentes apuntan que las plazas que se han incorporado en la OPE tardarán años en materializarse, dada la lentitud de los procesos selectivos. Jefatura ya ha comunicado que próximamente saldrán publicadas las bases en el Boletín Oficial del Estado, con 70 plazas de turno libre por el sistema de oposición y 30 plazas por movilidad, con el sistema de concurso.