La Diputación de Badajoz lanza su mayor oferta de empleo: 183 plazas para un relevo generacional histórico
La Diputación de Badajoz ha anunciado una Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 con un total de 183 plazas, el número “más amplio existente hasta ahora”, según la presidenta de la institución, Raquel del Puerto. Esta oferta es “tres veces mayor” a la anterior y que ha sido consensuada con todas las fuerzas sindicales con representación en la institución, ha destacado.
Esta convocatoria, que será publicada este miércoles en el Diario Oficial de Extremadura (DOE), es resultado “de estudiar las bajas registradas en el ejercicio anterior, de identificar las necesidades de personal presentadas por las distintas áreas, y de analizar los puestos cubiertos por personal interino a vencer próximamente y las anteriores ofertas con plazas que no se ejecutaron”, ha dicho.
Durante la evolución de esta Oferta Pública de Empleo se estima que se jubilen 135 trabajadores, de ahí “la mayor importancia aún si cabe” de impulsar este proceso. Según ha explicado Del Puerto, la Diputación enfrenta a un proceso de relevo generacional tanto por las jubilaciones como por la media de edad de la plantilla, por lo que se estudian medidas como la implantación de un proceso planificado de transferencia de liderazgo desde la generación de mayor edad a la más joven a través de distintas iniciativas “para no perder el conocido como conocimiento crítico”.
Del global de plazas un total de 68 son de acceso libre -con la reserva de cinco para personas con discapacidad física o intelectual- y 57 de promoción interna, en este último caso entre otros para “fomentar la motivación y el talento de la plantilla y el crecimiento profesional del personal funcionario de carrera en la institución”.
Un total de 107 personas tendrán la oportunidad de concurrir a estos procesos selectivos de promoción interna. También se incluyen 58 plazas de cambio de régimen jurídico, ha manifestado Raquel del Puerto.
En este sentido, el director provincial del área, Fernando Blanco, ha explicado que se trata de personal laboral de la institución cuya categoría, por la naturaleza de sus funciones, es propia de funcionarios, por lo que se llevará a cabo un proceso de promoción interna horizontal, a través de concurso oposición, para impulsar este cambio de régimen jurídico.
La Diputación presentará este miércoles a los sindicatos una propuesta de calendario para trabajar en el desarrollo de esta oferta de empleo.