CCOO exige responsabilidades al SES por obligar a una interina a viajar 120 km diarios
CCOO ha exigido al Servicio Extremeño de Salud (SES) que abra una investigación para identificar a quien decidió que una trabajadora interina, con su puesto de trabajo en Navalmoral de la Mata, prestara sus servicios en Plasencia, a 60 kilómetros de distancia, lo que ha motivado que se la tenga que indemnizar con 17.289 euros.
Según ha indicado, se debe proceder en derecho y administrativamente para que pague su grave responsabilidad, así como esclarecer los motivos por los que fue desplazada esta trabajadora, “poniendo en riesgo su salud todos los días en un desplazamiento ilegal”.
En una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Cáceres, el juez expone que la decisión de obligar a la trabajadora a desplazarse todos los días “partió de una orden verbal y que el SES no ha querido identificar al autor”, según la central sindical.
“Es lamentable que el SES ampare estos comportamientos ilegales y no proceda a hacer las actuaciones oportunas para identificar a quien no tiene ningún escrúpulo de poner en riesgo a una trabajadora todos los días a 60 kilómetros de su puesto de trabajo”, ha aseverado, por lo que ha vuelto a registrar un escrito al SES para que identifique al autor y se depuren responsabilidades.
En otro apartado de la sentencia, ha añadido, se señala que resulta inverosímil que el SES trate de aprovecharse de sus propios incumplimientos al indicar que “no puede la Administración salir privilegiada de sus propios incumplimientos, pues lo cierto es que no resolvió la solicitud inicial ni a los tres meses, ni a los seis ni nunca”.
Además de la indemnización de 17.289,36 euros en concepto de gastos de desplazamientos, la condena impone al SES la compensación de horas por el tiempo de duración de viaje desde el 2018 al 2023.
Para el sindicato, este fallo judicial supone un “varapalo” a la gestión “arbitraria” del SES, que la Sección Sindical de CCOO del Área de Navalmoral de la Mata había denunciado ante la Inspección de Trabajo.
Comisiones Obreras ha impulsado que la trabajadora, con plaza de planchadora, ocupe su puesto de trabajo ya de manera legal, por decisión de la anterior gerente, “poniendo sentido común a este sinsentido del que participaron tanto la Gerencia de Navalmoral como la de Plasencia”.