El SERIS se corrige después de quitar días de vacaciones al personal que disfruta del permiso parental
UGT Servicios Públicos La Rioja ha exigido al Servicio Riojano de Salud (SERIS) que “deje de descontar días de vacaciones al personal que disfruta del permiso parental de 8 semanas”, después de que el Tribunal Supremo aclarara el pasado enero que este permiso debe considerarse tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, genera derecho a vacaciones.
El sindicato denuncia que “el SERIS continúa aplicando un criterio contrario a esta doctrina”, al entender que durante el disfrute del permiso el contrato queda suspendido y, en consecuencia, reduce los días de vacaciones que corresponden a las trabajadoras y trabajadores que ejercen este derecho de conciliación.
Consultado por esta denuncia pública, el Gobierno de La Rioja ha señalado que el Servicio Riojano de Salud ya ha adaptado sus sistemas de gestión para que el disfrute del permiso parental de ocho semanas no suponga ningún descuento indebido en los días de vacaciones. “Tras realizar los ajustes técnicos necesarios, la parametrización ya está corregida”, explican. Añaden que en caso de que algún profesional se hubiera visto afectado, su situación será revisada y regularizada conforme a la normativa vigente.
UGT recuerda que el permiso parental de 8 semanas, aunque actualmente no sea retribuido, constituye un derecho reconocido para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar. Por ello, consideraba “inadmisible” que quienes deciden acogerse a este permiso vean mermados sus derechos laborales con la pérdida de días de vacaciones.
UGT Servicios Públicos La Rioja advierte, además, de que esta práctica tiene un impacto especialmente negativo sobre las mujeres trabajadoras, que siguen asumiendo mayoritariamente las responsabilidades de cuidado, por lo que supone un obstáculo añadido al ejercicio efectivo del derecho a la conciliación. En este sentido, UGT pone sus servicios jurídicos a disposición de las trabajadoras y trabajadores afectados para estudiar cada caso y emprender las actuaciones necesarias en defensa de sus derechos, al tiempo que continuará exigiendo al SERIS el cumplimiento de la doctrina del Tribunal Supremo y el respeto a los derechos de conciliación de toda la plantilla.
Igualmente, recuerdan que el reconocimiento de este derecho tiene efectos retroactivos, por lo que las trabajadoras y trabajadores que hayan visto reducidos sus días de vacaciones por disfrutar del permiso parental de ocho semanas pueden reclamar la restitución de ese derecho respecto de los últimos cuatro años.