La Región de Murcia pagará un 75% más por apagar sus incendios: el nuevo contrato forestal se dispara a 140 millones
El Gobierno regional ha firmado con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, el tercer Acuerdo de Mejora de la Calidad del Empleo del Servicio de Prevención Selvícola y Defensa del Patrimonio Natural de la Región de Murcia, que dispara el coste del contrato forestal hasta los 140 millones de euros para el periodo 2028-2032, frente a los 80 millones del ciclo anterior. Se trata de un incremento del 75% en la licitación, que pasa de una dotación anual de 16 millones de euros a 28 millones.
De esa partida anual, en torno al 78% se destinará a masa salarial, incremento retributivo, estabilidad del empleo y mejoras de las condiciones laborales de los bomberos forestales, mientras que el 22% restante se orientará a recursos, medios materiales, organización y mejora de la prestación del servicio.
Subida salarial del 30,82% en cinco años
El acuerdo, vigente hasta 2032, contempla una subida salarial acumulada del 30,82% para los bomberos forestales. El incremento arrancará con una subida del 14% en 2028 y continuará con subidas del 3,5% anual en cada uno de los cuatro ejercicios siguientes.
Este nuevo marco da continuidad al acuerdo firmado en febrero de 2022, vigente hasta 2027, que supuso una mejora salarial del 19,6% en cinco años y que culminará el próximo ejercicio con una subida del 7% antes de la entrada en vigor del nuevo pacto.
De 350 a 379 efectivos
El acuerdo refuerza también la estabilidad laboral del servicio, que actualmente cuenta con 350 personas y pasará a estar integrado por 379 efectivos gracias a la incorporación de 29 nuevas plazas.
Además, 100 trabajadores de la plantilla actual mejorarán sus condiciones de empleabilidad: el 91% de ellos pasará a estar contratado durante los 12 meses del año, mientras que el 9% restante —que en la actualidad trabaja solo dos meses durante la campaña estival— ampliará su periodo de contratación hasta los cinco meses.
Con estas medidas, el dispositivo pasará de un 71,5% de pleno empleo actual —con 250 de los 350 efectivos contratados todo el año— a un 97,7% a partir de 2028, con 370 de los 379 integrantes del servicio contratados durante los doce meses.
Fin de las movilizaciones forzosas fuera de horario
El acuerdo incorpora también cambios en materia de conciliación familiar. Entre ellos, la eliminación de la localización obligatoria fuera del horario ordinario, de manera que no se producirán llamamientos forzosos fuera de la jornada de servicio: las movilizaciones extraordinarias pasarán a ser voluntarias y retribuidas.
Así, las movilizaciones voluntarias fuera de horario por emergencias de nivel 1 y 2 se retribuirán con 150 euros brutos, y los cambios de horario comunicados con menos de 48 horas de antelación se compensarán con 30 euros brutos.
En caso de intervención fuera de la Región por requerimiento de la Administración regional, se abonarán 150 euros brutos diarios en desplazamientos dentro de la península y 250 euros brutos diarios en actuaciones fuera de la península o en el ámbito internacional, cantidades independientes de las horas extraordinarias que correspondan.