La subida salarial media en convenio fue del 3,53 % en 2025, por encima de la inflación

Madrid, 9 ene (EFE).- La subida salarial media pactada en los convenios colectivos con efectos económicos en 2025 fue del 3,53 %, con lo que se sitúa por encima tanto de la inflación media del año (2,7 %) como de la tasa de diciembre (2,9 %).

También está por encima del incremento salarial de 2024, en el que la subida media pactada fue del 3,32 %, de acuerdo con la estadística actualizada este viernes por el Ministerio de Trabajo.

El alza salarial media pactada en convenio ha estado por encima del 3 % durante todo 2025, en línea con la recomendación para este ejercicio del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado por patronal y sindicatos para el trienio 2023-2025.

El AENC contemplaba una cláusula de revisión que en principio no se activará, dado que preveía un alza adicional de hasta un 1 % solo si el incremento de sueldos quedaba por debajo del aumento de los precios tomando como referencia la tasa de diciembre.

Una vez caducado el V AENC, patronal y sindicatos están llamados a sentarse a negociar uno nuevo, algo que no parece un asunto urgente para la CEOE, descontenta con los cambios impulsados por el Ejecutivo que considera que deben quedar en manos de la negociación colectiva (patronal y sindicatos), como la fijación de la jornada laboral o la prevalencia de los convenios.

Los sindicatos, por su parte, sí que están dispuestos a sentarse a negociar y presentarán en los próximos días una propuesta con los temas a abordar.

Subida salarial más baja en los convenios de empresa

En los convenios de empresa la subida salarial media ha sido del 2,83 % y se ha quedado por debajo de la tasa de inflación de diciembre (2,9 %), pero por encima de la media anual (2,7 %).

El aumento salarial llega al 3,57 % de media en el caso de los convenios de ámbito superior a la empresa.

También es superior a la media la subida para los convenios firmados en 2025 (4,18 %) e inferior para los convenios suscritos antes de ese año (3,31 %).

En el caso de los convenios de empresa la subida llega al 2,99 % para los firmados en 2025 y se queda en el 2,79 % para los anteriores.

La mayor subida se registra en el ámbito de los servicios (3,81 %), frente a la menor, pactada en el sector agrario (2,05 %).

Destacan en la parte alta los incrementos en actividades como las profesionales, científicas y técnicas (4,86 %), las sanitarias y de servicios sociales (4,74 %) y la hostelería (4,05 %).

Por debajo de la media están los incrementos salariales en la administración pública y defensa (2,7 %), en el empleo doméstico (3,02 %) y en la industria manufacturera (2,89 %).

Del total de 3.366 convenios con efectos económicos en 2025, 722 cuentan con una cláusula de garantía salarial -389 con efecto retroactivo y 333 sin efecto retroactivo-, lo que permite que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.

De los 10,15 millones de trabajadores amparados por convenio, solo 3,42 millones tienen este mecanismo de revisión salarial.