El gobernador del Banco de España cobró 186.800 euros en 2016, un 1,54% más

El gobernador del Banco de España, Luis María Linde, percibió en 2016 una retribución bruta total de 186.800 euros, lo que supone un 1,54% más con respecto a los 183.969 euros percibidos el ejercicio precedente. La subida fue superior al 1% que tuvieron los sueldos de los funcionarios ese ejercicio.

Según las cuentas anuales del organismo publicadas este jueves, el sueldo bruto del gobernador ascendió a 176.481,01 euros, a los que se agregan complementos personales por importe de 4.457,32 euros, así como la recuperación parcial de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 por 5.861,97 euros.

El sueldo bruto total del ya exsubgobernador Fernando Restoy ascendió en 2016 a 204.446 euros, un 0,32% más que los 203.798 euros obtenidos en 2015. Restoy recibió un sueldo bruto de 166.900,87 euros, a más complementos personales por importe de 31.321,64 euros, así como la recuperación de parte de la paga extra de diciembre de 2012 por 6.224,12 euros.

Los miembros no natos del consejo de gobierno perciben una asignación anual bruta de 52.313,40 euros. En caso de que pertenezcan a la comisión ejecutiva, dicha asignación bruta es de 65.625,36 euros.

Además, los miembros de los órganos de gobierno, de acuerdo con su adscripción particular, perciben cantidades iguales en concepto de dietas por asistencia a las sesiones de dichos órganos, fijadas en 1.037,06 euros por sesión del consejo de gobierno y en 497,38 euros por sesión de la comisión ejecutiva.

El régimen de retribuciones de los miembros de los órganos de gobierno de la entidad lo fija el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad de acuerdo con lo establecido en la Ley de Autonomía del Banco de España.

Más gastos de personal

En total, los gastos de personal del organismo han pasado de 228,36 millones de euros en 2015 a 241,43 millones en 2016, con un aumento de 13,07 millones de euros (5,7%), incremento que, según consta en las cuentas anuales de la entidad, está motivado, principalmente, por el incremento de la plantilla media y, en menor medida, por la subida del 1% en las retribuciones.

A 31 de diciembre de 2016, la plantilla total del Banco ascendía a 2.990 empleados, incluyendo el personal en el Servicio de prevención del Blanqueo de Capitales (Sepblac), con un incremento de 98 efectivos respecto a la misma fecha del año anterior. En cuanto a la composición de la plantilla por sexos, el porcentaje de mujeres alcanza el 48% del total de la plantilla del banco.