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Los trabajadores de limpieza de Madrid rechazan las propuestas sin despidos de las empresas

Los sindicatos han declinado la oferta de las empresas de limpieza de Madrid de no despedir a cambio de rebajas salariales y un ERTE

Desde UGT-FES han asegurado que sería "decirle al trabajador que trabaje por un 40% menos de salario"

Las empresas también han propuesto bajas voluntarias con una indemnización de 28 días por año trabajado y excedencias de 10 años

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Los sindicatos acuden hoy a una reunión sobre el ERE con expectativa de cerrar la huelga en Madrid

Los representantes de los trabajadores de limpieza viaria de Madrid / EFE

Los sindicatos del servicio de limpieza viaria y jardinería de Madrid han rechazado la propuesta de la patronal en la que no se establecían despidos.

Según ha indicado el secretario general de la Federación de Servicios de UGT en Madrid, Roberto Tornavillas, la propuesta implicaría "decirle al trabajador que trabaje por un 40% menos de salario".

Tornavillas ha indicado que las empresas adjudicatarias del servicio de limpieza (OHL-Ascan, FCC y Sacyr-Valoriza) han ofrecido un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de 45 días por año durante cuatro años para todos los trabajadores así como rebajas salariales.

Además, ha asegurado que la propuesta quiere renegociar el preacuerdo alcanzado la pasada noche, así como "quitar los pluses, congelar las antigüedades y quitar las pagas", algo que los sindicatos rechazan.

Aunque los representantes de los trabajadores mantienen su optimismo de cara a alcanzar un acuerdo, la negociación continúa la tarde de este sábado, teniendo como hora límite esta medianoche.

La oferta de las empresas

Según ha detallado Tornamira, las condiciones propuestas para los empleados de la limpieza contemplan pérdida de pluses y la congelación de la antigüedad, lo que, a juicio de Tornamira, sería "inaceptable" porque supondría "reabrir aspectos que se cerraron anoche", cuando se pactó una congelación salarial para los próximos cinco años.

En el caso de los empleados del mantenimiento de jardines, las concesionarias proponen reducciones salariales de unos cien euros al mes -1.200 euros anuales-, algo para los sindicatos supone trasladar a los trabajadores la rebaja establecida a las empresas por el Ayuntamiento en las nuevas contratas.

Bajas voluntarias y excedencias

La última oferta también incluye la posibilidad de que los empleados se acojan a bajas voluntarias con una indemnización de 28 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades, así como la opción de pedir excedencias de diez años con una indemnización del 75 % del salario bruto anual o de cinco con una paga del 30%.

A juicio del representante de UGT, estas dos propuestas sí serían positivas, pero han insistido en que todavía queda mucho por negociar.

Ha recalcado en que los empleados de la limpieza y mantenimiento de jardines quieren trabajar por un "salario digno" y ha insistido en que los sindicatos seguirán batallando en este sentido en las negociaciones que se retoman esta tarde.

Mientras se lleva a cabo la negociación, empleados de la empresa pública Tragsa continúan limpiando las calles de la capital, al haber asumido el cumplimiento de los servicios mínimos una vez cumplido ayer el plazo otorgado por la alcaldesa, Ana Botella, a empresas y trabajadores para que alcanzasen un acuerdo.

Aunque poco a poco van avanzando las negociaciones, todavía quedan muchos escollos por resolver, por lo que las fuentes consultadas apuntan a que la negociación podría alargarse

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