Economía niega que los gerentes de sus empresas públicas se hayan subido el sueldo
La Consejería de Economía y Hacienda del Gobierno de Canarias ha asegurado este martes que los gerentes de las dos empresas públicas dependientes de su área, Proexca y Sodecan, no se han subido “ni un solo euro” el sueldo desde que el Ejecutivo acometió el plan de racionalización de sus empresas públicas en el año 2012.
Economía ha precisado que el aumento del coste laboral de ambos directivos en los dos últimos años se debe a un incremento de las cuotas de la Seguridad Social, a los trienios que han cobrado por antigüedad, “derecho reconocido legalmente a todos los empleados públicos al margen de sus cargos”, y a la restitución de una parte de la paga extra que fue suprimida en diciembre de 2012 y que ha sido computada en las cuentas de 2015.
Según los datos proporcionados por la Consejería a este periódico, ambos gerentes cobran el equivalente al sueldo asignado a un director general de la Comunidad Autónoma, que asciende a 58.484 euros, como establece el plan que aprobó Economía en 2012 para reducir los costes del entramado de sociedades mercantiles del Gobierno.
Los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias de los últimos años fijan unos costes salariales de 69.993,76 (2013), 74.045,06 (2014) y 75.151,1 euros (2015) en el caso del gerente de Proexca y de 67.657,51 (2013), 71.186,64 (2014) y 72.347,8 euros (2015) en el de Sodecan.
En el caso de Proexca, la diferencia real de salario entre 2012 y 2015, según fuentes de la Consejería, ha sido de 3.801,46 euros debido a la devolución parcial de la paga extra de 2012 y de la suma de un trienio de antigüiedad durante el periodo. El gerente de esta empresa pública ostenta el cargo desde 1997, mientras que el de Sodecan lleva más de tres años en el puesto.
El proyecto de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para el próximo ejercicio contempla una disminución en el cómputo total de las retribuciones de los máximos responsables de estas sociedades mercantiles, que pasa de los 871.074 euros de 2014 a 775.063 euros.
Por otra parte, este ejercicio aumenta la plantilla de empleados de las empresas públicas en 85 personas, con 47 fijos y 38 eventuales más. Estas incorporaciones disparan el coste salarial hasta los 48,3 millones de euros, casi cuatro más que el año pasado, en el que ascendió a 44,5 millones.
