Los sindicatos mayoritarios en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana denuncian una situación “insostenible” por falta de personal

Las Secciones sindicales de UGT, Comisiones Obreras y SEPCA del Ayuntamiento de San Bartolomé, en Gran Canaria, denuncia que la falta de personal en el Consistorio es “sangrante”, una situación que es, precisamente, la causa de que esté paralizada cualquiera de las posibles iniciativas en este Ayuntamiento.

Así lo aseguran estos sindicatos, que manifiestan que desde hace unos años vienen observando cómo “los trabajadores se iban jubilando bien porque les correspondía, o bien por bajas médicas” mientras se mantienen sin alteración todos los servicios, lo implica ofrecerlos “con la mitad de la plantilla que teníamos en el año 2012”.

Los denunciantes añaden que llevan 13 meses esperando por el departamento de Recursos Humanos para que “se pongan en marcha los procedimientos que permitan poner fin a esta situación”, como son “ejecutar las promociones internas, dar estabilidad al personal indefinido y, por supuesto, incorporar a nuevo personal, dando la oportunidad a trabajadores que se han estado formando para ello, sin resultado alguno hasta ahora”.

Estos sindicatos afirman ver “de forma muy positiva” la reestructuración que se está llevando a cabo en este departamento por parte de la Alcaldía, reestructuración que “esperamos se culmine”, por lo que desde las organizaciones sindicales animan a ello.

Recursos Humanos es “clave” para el buen funcionamiento del Ayuntamiento y para la mejor prestación de servicios a la ciudadanía, resaltan los sindicatos, que insisten en que llevan varios años cuestionando la eficiencia de ese departamento, “exclusivamente en su parte de responsabilidad técnica, exigiendo que se recupere su naturaleza de gestión puramente administrativa, alejada de visiones e interpretaciones personales, y en la aplicación estricta de las normativas que le competen y NO otra cosa”. 

Este gesto de la Alcaldía, añaden, “nos conduce a esperar una nueva etapa de resolución de problemas, de colaboración y de recuperación del papel que se merece este Ayuntamiento”.

UGT, Comisiones Obreras y SEPCA consideran “inadmisible que concejales de Servicios Sociales, Seguridad Ciudadana, Cultura, Economía o la propia Alcaldía se vieran maniatados a la hora de incorporar el personal imprescindible para ejecutar los proyectos que permitieran ayudar a la ciudadanía, todo ello debido a la obstaculación estrecha de las anteriores técnicas de Recursos Humanos e Interventora”, señalan.

Sin embargo, ahora “se da la coincidencia del nombramiento de la nueva Interventora”, cuya “buena gestión” es “sobradamente conocida” para los sindicatos, afirman, así como la “necesaria e imprescindible colaboración y apoyo del secretario, junto con el resto de concejales”.

Por ello, afirman estos sindicatos, “tenemos renovadas esperanzas en que el empantanamiento en el que se encuentra el Ayuntamiento quede atrás, y comencemos una nueva etapa manifestada por aquellos procesos que, finalmente, le den estabilidad a los trabajadores indefinidos, que se ejecuten las promociones internas, y se culmine con la incorporación de nuevo personal mediante oposiciones”.

Por último, las organizaciones sindicales reiteran su “entera disposición a la Alcaldía para la ejecución de estos proyectos y recuperar la calidad de los servicios que se merece este municipio”.