Trabajadores de Correos en Castilla-La Mancha denuncian “falta de personal” y el “incumplimiento” de acuerdos laborales
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado concentraciones a las puertas de las principales oficinas de Correos en las cinco capitales de provincia castellanomanchegas para denunciar que la empresa pública “incumple” el acuerdo “que firmó” a finales de 2024. En dicho pacto se comprometía a un refuerzo de personal, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, según explica CSIF.
En Toledo, la convocatoria ha reunido a una treintena de personas a las puertas de la sede de la entidad postal en el Casco Histórico para exigir a Correos que respete las condiciones pactadas.
“En vez de cumplirlas, cada vez hay menos personal: se han perdido 22.000 empleos y tenemos contratadas más de 4.000 personas con jornadas parciales que deberían ser completas”, apunta Luisa Barrios, delegada de CSIF en la provincia de Toledo.
En declaraciones a elDiario.es Castilla-La Mancha, Barrios asegura que solamente en la provincia Toledo se han perdido 150 puestos de trabajo y en el primer semestre del año se han hecho más de tres mil horas de jornadas complementarias. Por ese motivo, la delegada de CSIF considera que “todas las jornadas parciales deberían ser completas”.
“Correos, escucha, estamos en la lucha”, “más personal y empleos de calidad” o “refuerzos ya, la plantilla no puede más” han sido algunas de las proclamas coreadas por los manifestantes.
Estas movilizaciones se han reproducido también este jueves en todas las capitales de provincia de Castilla-La Mancha, y CSIF asegura que, de no atender Correos sus peticiones, el próximo 30 de septiembre convocarán “una gran concentración” en Madrid.
Detalles del Acuerdo Marco que Correos “incumple”
Según detalla CSIF, el Acuerdo Marco firmado en 2024 pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.
La situación actual, sin embargo, “difiere de estos objetivos”. La central sindical asegura que la falta de contratación de personal de refuerzo ha supuesto una pérdida “de 22.000 empleos en una década” en toda España.
A ello hay que añadir, denuncia CSIF, que un porcentaje de casi 10 % (4.000 trabajadores a nivel nacional) tiene jornada a tiempo parcial con un sueldo que oscila entre los 700 y 800 euros mensuales. “Esta situación no se ha corregido desde la última convocatoria de empleo en 2023. Dicha oferta de empleo contemplaba 7.757 plazas, de las que más de 2.000 fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados”, asegura en un comunicado.