CCOO plantea 150 medidas en nuevo convenio Renault con IPC más tres puntos durante cuatro años
El sindicato CCOO presentará 150 medidas de cara a negociar el próximo convenido colectivo de Renault, que debe arrancar a finales de este mes, y que parten de garantizar el futuro industrial y una mejora salarial, con una subida de tres puntos por encima del IPC durante los cuatro años del convenio y convertir las medias pagas en completas.
En un comunicado, CCOO ha explicado que “tras años de esfuerzo, compromiso y calidad demostrada en los centros de trabajo de Valladolid, Palencia, Sevilla y Madrid” vuelven a presentar “una plataforma negociadora sólida, construida desde abajo, con más de 150 medidas recogidas directamente en talleres, oficinas y naves.
El sindicato ha explicado que la columna vertebral de la negociación estará formada por cuatro ejes clave: futuro industrial, mejora salarial, reducción de jornada y nueva regulación de la bolsa de horas.
Cargas de trabajo para turnos completos en Valladolid y Palencia
En materia de futuro, CCOO reclama un compromiso real con el empleo estable y de calidad, con cargas de trabajo suficientes que garanticen turnos completos en Valladolid y Palencia y el crecimiento de los centros de Madrid y Sevilla.
La prioridad es clara: más contratación indefinida con reconocimiento al personal eventual con mayor antigüedad.
En el apartado salarial, CCOO propone recuperar el poder adquisitivo perdido con una subida de tres puntos por encima del IPC durante la vigencia del convenio (cuatro años) y convertir las medias pagas en pagas completas.
Ascensos automáticos por antigüedad
También el sindicato incluye ascensos automáticos por antigüedad: a los 10 años, oficial de segunda; a los 15, oficial de primera. Además, solicitará doblar el valor económico de las horas extraordinarias, que deben ser verdaderamente excepcionales.
En cuanto a jornada laboral, la organización sindical plantea una reducción de la jornada anual, la eliminación de los sábados en periodo vacacional como días de vacaciones, y la planificación estratégica de los días de apertura para facilitar puentes y descansos más favorables.
120 euros lineales por cada sábado o domingo trabajado
El sindicato plantea “que el calendario laboral sirva a la conciliación, no al revés”.
Y sobre la bolsa de horas, CCOO defiende una reforma que garantice el derecho real al descanso y propone limitar la obligatoriedad de acudir los fines de semana, especialmente en festivos, y establecer un plus lineal de 120 euros por cada sábado o domingo trabajado, sin importar nivel ni categoría.
CCOO ha incidido en que con esas medidas buscan “democratizar las condiciones” y “proteger el equilibrio entre vida laboral y personal”.
El sindicato ha sostenido que se trata de una propuesta firme, realista y ampliamente respaldada por la plantilla; y ha explicado que en las próximas semanas convocarán asambleas de afiliados y afiliadas para debatir colectivamente los contenidos de la plataforma.
“Renault España necesita un convenio que mire al futuro sin dejar a nadie atrás”, han concluido desde CCOO.
0