CCOO asegura que el Sacyl pagará desde enero el complemento de sábados a todas las categorías

La Consejería de Sanidad de Castilla y León prevé aprobar a finales de 2026 el decreto que extenderá a todas las categorías profesionales del sistema sanitario público el complemento de atención continuada por el trabajo en sábados, y el pago, que incluirá el abono retroactivo hasta 2024, se pagará a partir del 1 de enero del 2027, según ha trasladado a CCOO.

En concreto, así se lo ha comunicado el consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez -que ha visitado el Hospital Santa Bárbara acompañando al Rey de España Felipe VI-, a una delegación de la Federación de Sanidad de CCOO de Soria durante una reunión mantenida este viernes con motivo de su visita al Hospital Santa Bárbara junto al rey Felipe VI.

Vázquez, según CCOO, se ha comprometido a aprobar a finales de este 2026 el decreto sobre el complemento de atención continuada en sábados a todas las categorías profesionales del sistema sanitario público de Castilla y León. El pago incluirá, además, el abono retroactivo correspondiente al año 2024, que se hará efectivo a partir del 1 de enero.

En la actualidad, este complemento lo perciben las categorías de enfermería, enfermería especialista y técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE). Con el nuevo decreto, el beneficio se extenderá a todo el personal de los subgrupos A2, C1, C2 y agrupaciones profesionales, lo que incluye a fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, técnicos sanitarios, trabajadores sociales, administrativos, celadores y operarios de servicios, entre otros.

La medida incluye, entre otros, a fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, técnicos sanitarios, trabajadores sociales, administrativos, celadores y operarios de servicios.

Atrasos desde 2024

Por otro lado, CCOO también le ha trasladado su queja por la escasa calidad de la comida que se suministra a los profesionales sanitarios que realizan guardias en centros de salud, emergencias y ambulancias. Pedro Ortega ha lamentado que “los menús son poco saludables, insípidos y de escasa calidad”.

El líder sindical ha planteado como posibles soluciones que los sanitarios en guardia puedan comer en establecimientos cercanos, lo que beneficiaría a la hostelería local, especialmente en el medio rural. El consejero, según CCOO, ha explicado que existen dificultades tributarias para cambiar el modelo, pero aún se ha comprometido que lo estudiará.

Dudas sobre el hospital Virgen del Mirón

Durante la reunión, CCOO también ha trasladado sus dudas sobre el futuro del Hospital Virgen del Mirón, ante las que Vázquez se ha comprometido a mantener este centro en servicio.

El sindicato ha planteado asimismo la situación de los contratos temporales encadenados en el Hospital Santa Bárbara y ha advertido de casos que, según su planteamiento, superarían los límites establecidos por la normativa laboral.

Vázquez ha instado al sindicato a trasladar a la Consejería los casos concretos para analizarlos y, en su caso, darles una solución conforme a la legislación vigente.

El sindicato también se ha referido a la problemática de los contratos temporales encadenados. La normativa laboral fija que un trabajador no puede estar contratado de forma temporal durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses, ya sea con contratos sucesivos o a través de ETT, algo que se incumple en el Hospital Santa Bárbara. Alejandro Vázquez, según lo trasladado por el sindicato, ha instado a CCOO a que traslade todos los casos concretos que existan para darles una solución conforme a la ley.