Les baixes voluntàries de Catalunya Ràdio superen en 15 les pactades en l'ERO
L'aplicació de l'ERO a les emissores de la Generalitat -inclòs dins les mesures que afecten també a TV3- es va saldar amb un acord que indicava que abans de tres anys havien d'efectuar-se 19 baixes entre treballadors que a la fi del període tinguessin més de 61 anys. La sorpresa s'ha produït en fer recompte de les persones que s'apuntaven a aquest pla, ja que a més del col·lectiu afectat, altres 15 treballadors han comunicat el desig d'afegir-se al programa i marxar, cosa que situaria les baixes totals en 34, segons ha pogut saber CatalunyaPlural de fonts laborals.
Davant la nova situació el comitè d'empresa dels mitjans públics s'ha dirigit a la direcció per tal d'esbrinar quins són els motius d'aquest insòlit desig de marxar d'una part dels empleats. Cal recordar que la primera redacció del pla de reestructuració de les emissores radiofòniques de la Generalitat preveia un total de 58 acomiadaments, dels quals una quarantena eren periodistes, una desena tècnics i la resta documentalistes, lingüistes, administradors i directius. Després de les negociacions es va reduir la xifra de persones que havien de marxar forçosament fins a quedar en 19 persones, que haurien de plegar progressivament entre 2013 i 2016, just quan haguessin superat els 61 anys.
Però ni tan sols la forta reducció de persones afectades per la reconversió va convèncer els professionals de les emissores de la Generalitat, que a l'hora de ratificar el pacte el van tombar per un 49% front a un 40% de vots favorables -el 9% restant en blanc. Tanmateix, l'amenaça de retornar al pla inicial va fer que els treballadors es repensessin la decisió i acceptessin el pla inclòs en el preacord.
Reducció prèvia d'efectius
Des d'àmbits sindicals s'explica que una part dels que han decidit demanar quedar inclosos en el pla de baixes podrien ser treballadors que per un any no entrarien a l'acord. Ho farien per acollir-se a les condicions pactades que, en alguns casos, suposa entrar en un pla especial amb la Seguretat Social que asseguraria les cotitzacions fins a l'edat legal de jubilació. Però el cert és que hi ha una altra part de treballadors es veurien amb cor de marxar, bé per interès a posar en marxa un projecte propi o per fitxar per altres empreses. Sigui quin sigui el motiu, després de l'ERO la desbandada podria empobrir els rengles d'una empresa creada per competir en la primera divisió de la comunicació.
A tot això cal recordar que, al maig, la direcció de l'emissora ja va prescindir de la trentena de corresponsals autònoms, la majoria amb dedicació plena, els quals van ser substituïts per 14 treballadors de la redacció; en un polèmic canvi de model territorial.