La construcción industrializada y la rehabilitación disparan la demanda de profesionales en Extremadura
La construcción industrializada y la rehabilitación marcan la demanda de profesionales en el sector de la construcción en Extremadura, en el que la falta de mano de obra cualificada está obligando a adoptar nuevos modelos de trabajo.
Así lo ha trasladado el presidente de la Fundación Laboral de la Construcción, Carlos Izquierdo Tapia, durante una visita este lunes del consejero de Economía, Empleo y Transformación Digital en funciones, Guillermo Santamaría, al proyecto ‘Mantenimiento y Rehabilitación de Edificios’m incluido en el Programa Pasarela de esta entidad.
Izquierdo ha explicado que la rehabilitación depende de cada ciudad y de los planes de urbanismo locales, ya que en zonas sin limitaciones se construye más obra nueva, generando empleo tanto en rehabilitación como en construcción tradicional.
También ha resaltado que la formación práctica en entornos reales permite cubrir gran parte de la demanda de profesionales y ha destacado que la Fundación es una “fuente continua de mano de obra para Extremadura”.
En este sentido, Izquierdo ha recordado que el año pasado cerca de 6.000 alumnos pasaron por las instalaciones de la Fundación, recibiendo formación y orientación laboral adaptada a las necesidades del sector. El grado de inserción de los alumnos que completan los programas alcanza entre el 98% y 99%, y quienes no se incorporan “lo hacen por cambios de sector, no por falta de empleo”.
Izquierdo ha subrayado la importancia de la colaboración entre la Junta de Extremadura y la Fundación Laboral, que permite desarrollar programas de formación que se traducen en “empleo real y en respuesta directa a las necesidades de las empresas”, contribuyendo así a cubrir la escasez de profesionales en obra nueva y rehabilitación en toda la región.
Por su parte, el consejero ha reconocido la falta de mano de obra como “reto clave” en la construcción, un sector que “afronta dificultades para cubrir puestos pese a su creciente demanda y que requiere atraer nuevos perfiles y garantizar el relevo generacional”.
Santamaría ha señalado que la escasez de trabajadores afecta especialmente a ámbitos como la rehabilitación de edificios, la eficiencia energética y el mantenimiento, considerados estratégicos en el contexto actual.
El consejero ha advertido además de que el sector “no solo necesita cubrir vacantes inmediatas”, sino también asegurar su sostenibilidad a medio y largo plazo mediante la incorporación de nuevos trabajadores.
Santamaría ha vinculado este déficit de mano de obra con la falta de relevo generacional, “uno de los principales desafíos de la construcción, donde una parte importante de la plantilla se aproxima a la jubilación”.