Huelga “histórica” en Iberdrola por la “tacañería de la eléctrica”: en La Rioja hay 70 trabajadores

Los sindicatos CCOO, UGT y ELA han convocado una huelga que tildan de “histórica” para garantizar el poder adquisitivo de los 9.000 trabajadores y trabajadoras de Iberdrola (70 en La Rioja). Será el viernes 6 de junio y en Logroño, los trabajadores y trabajadoras se concentrarán a las 7 de la mañana en las oficinas de Logroño. A las 11:30 está prevista otra en la Concha de El Espolón.

Con estos paros convocados a nivel nacional, a los que se suman los profesionales riojanos se pretende además “desbloquear la negociación del convenio colectivo”. Desde CCOO ya advierten de que esta es la “primera protesta y se enmarca en las movilizaciones que se han emprendido ante la injustificable posición en la negociación del convenio” porque la empresa plantea “una subida vergonzosa y se niega a compensar la pérdida del poder adquisitivo en una época de beneficios históricos”. De hecho calculan en 5.600 millones de euros los beneficios de la empresa que “propone a la plantilla un incremento salarial basándose en parámetros de empresa”. Propuesta que CCOO considera “vergonzosa” tratándose de la primera eléctrica de Europa y una de las principales empresas del IBEX.

Por estas razones, la formación sindical insta al personal a secundar la huelga, por “la negativa permanente de la empresa a avanzar en la negociación del convenio, que no ha dado ningún resultado desde que arrancó el pasado mes de enero”. Además, hablan de “tacañería de la eléctrica” y más cuando “lleva años batiendo récords”. Y es que según sus cifras, el beneficio neto se incrementó un 16,84 por ciento y la remuneración del presidente un 6,45 por ciento. En 2024 el negocio de España aportó el 52,49 por ciento del beneficio neto y el 37,2 por ciento del Ebitda mundial. Con estas cifras añaden que “la propuesta económica de Iberdrola lleva a la plantilla a asumir la pérdida de poder adquisitivo”. Asimismo alertan de que se están planteando “ajustes superfluos y retrocesos como monetizar las aportaciones al plan de pensiones y al seguro médico o bajar el complemento por incapacidad temporal”.

Todas estas circunstancias están afectando a las relaciones con los trabajadores y trabajadoras y aseguran que se está “generando una conflictividad sin precedentes”.