UGT pide la apertura de la guardería de la Ciudad de la Justicia de Las Palmas de Gran Canaria

La Central Sindical FeSP-UGT ha solicitado por escrito ante la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia la apertura de la guardería en la Ciudad de la Justicia de Las Palmas de Gran Canaria, una reivindicación de los funcionarios que desempeñan su labor en estas instalaciones desde el día que abrió sus puertas.

Desde FesP-UGT se pide que se proceda “a dar el impulso necesario para que dicha apertura se haga efectiva, a fin de dar uso a unas instalaciones que con el paso del tiempo se han ido deteriorando, y su puesta en funcionamiento sería no sólo una gran labor social, sino daría lugar a conciliar la vida familiar y laboral de los cientos de funcionarios y funcionarias que desempeñan su trabajo en la Ciudad de la Justicia”.

Para la responsable de Fest-UGT en Las Palmas de Gran Canaria, Inmaculada Macías, “la puesta en marcha de la guardería supondría además de poner a nuestra Administración como pionera en dicha labor, evitando que muchas funcionarios tengan que pagar un peaje por la maternidad y la paternidad, y el cuidado de los hijos, se estaría realizando políticas cuya finalidad no es otra que mejorar la conciliación laboral, produciéndose un incremento de la satisfacción laboral que va a repercutir en su capacidad de trabajo y, por tanto en su rendimiento y motivación”.

Desde la central sindical recuerdan que la Ciudad de la Justicia “es el conjunto arquitectónico que acoge las sedes de la totalidad de las jurisdicciones existentes en el Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria: Instrucción, Penal, Civil, Social, Contencioso-Administrativa y Especiales (Menores, Vigilancia Penitenciaria, Violencia sobre la Mujer y Mercantil), así como todas las Secciones de la Audiencia Provincial, la Fiscalía Provincial y el Registro Civil Exclusivo del Partido y que engloba a cerca de 800 funcionarios.

Por último, indicó Macías López que son muchos “los funcionarios que con su firma han querido sumarse a esta iniciativa que entienden esencial, pues con su implantación gana la administración y ganan los empleados, pues entre otras cosas, se logra reducir el absentismo y aumentar la motivación del empleado público, al tener a su hijo cerca de su puesto de trabajo”.