El Ayuntamiento de Santander condenado a pagar 25.000 euros a seis bomberos por exceso de jornada durante 2022 y 2023
El Ayuntamiento de Santander ha sido condenado a pagar 25.000 euros a seis bomberos por los excesos de jornada realizados durante los años 2022 y 2023.
En un comunicado, CSIF ha explicado que sus servicios jurídicos han llevado las seis demandas individuales, que la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander ha estimado íntegramente.
Así, ha subrayado que el juzgado ha condenado al Ayuntamiento a abonar 25.002,40 euros, cantidad a la que deberán sumarse los intereses legales y las costas judiciales.
Las indemnizaciones económicas reconocidas oscilan entre los 3.671,40 y los 4.684,20 euros por trabajador.
Según CSIF, el origen del conflicto fue la falta de aplicación efectiva de la reducción de jornada de verano a los bomberos municipales, pese a que el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Santander contempla una jornada reducida entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
El Consistorio no aplicó esta reducción al colectivo de bomberos, amparándose en su régimen especial de trabajo mediante guardias de 24 horas, “lo que dio lugar a un exceso de jornada que los trabajadores reclamaron compensar económicamente”.
Sin embargo, el Ayuntamiento “rechazó las reclamaciones presentadas, obligando a los afectados a acudir a los tribunales para defender sus derechos”.
Estas seis nuevas sentencias se suman a los anteriores pronunciamientos judiciales relacionados con la jornada laboral de los bomberos del Ayuntamiento de Santander, puesto que, según el sindicato, ya en mayo de 2024, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria reconoció el derecho de los bomberos a que se computasen las horas trabajadas en exceso como consecuencia de la falta de aplicación de la jornada de verano.
A pesar de que el Ayuntamiento adoptó posteriormente medidas para compensar esta reducción horaria, quedaron pendientes las correspondientes a los ejercicios 2022 y 2023, lo que dio lugar a las reclamaciones que ahora han sido estimadas.
Para CSIF Cantabria, esta sucesión de resoluciones favorables “evidencia que las reivindicaciones de los trabajadores tenían fundamento”, y ha cuestionado la decisión municipal “de mantener su negativa hasta llegar a los tribunales”.