Trabajadores y empresa alcanzan un preacuerdo en el ERE planteado por Cummins en Guadalajara
El Comité de Empresa y la dirección de Cummnis en Guadalajara han alcanzado un preacuerdo en relación al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía que afecta a 88 personas del total de 104 que componen la plantilla.
El principio de acuerdo -ratificado hoy por la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras reunidos en asamblea- recoge indemnizaciones de 33 días por año trabajado (frente a los 23 días propuestos en un principio por la parte empresarial); y una indemnización adicional de 13.000 euros por cada persona trabajadora. Además, la compañía se compromete a mantener el seguro médico del que disfruta la plantilla durante un periodo de tiempo de seis meses desde su marcha de Cummins y a contratar una empresa de recolocación que garantiza el 100% de colocaciones en seis meses.
UGT cree que es “una salida digna”
UGT FICA valora que, finalmente, “hemos podido alcanzar un acuerdo que ofrece una salida digna para la plantilla”, con mejoras importantes con respecto a la propuesta inicial que hizo Cummins.
La Federación de Industria, Construcción y Agro del UGT también afirma que se mantendrá “vigilante” al proceso de reconversión del modelo productivo de Cummins, dedicada ahora a la fabricación de electrolizadores, y que se centrará en la gestión y mantenimiento de baterías.
La empresa necesitará un 30% de la plantilla actual pero, eso sí, “en muchos casos con otros perfiles profesionales”.