Los trabajadores del 112 de Castilla y León reivindican en la huelga que “las emergencias no se venden, se defienden”
Más de 60 trabajadores del servicio de emergencias 112 de Castilla y León se han concentrado este viernes al grito de “Las emergencias no se venden, se defienden” en su primera jornada de huelga indefinida, para exigir el cumplimiento del acuerdo suscrito con la empresa adjudicataria en 2022.
La protesta ha tenido lugar frente a la sede del 112 en Valladolid en torno a un pancarta en la que se podía leer 'Las emergencias no son un negocio. 112 privado, 112 precario' y en la que se han coreado lemas como “Lo público no se vende”.
El secretario del Comité de Empresa, David Calleja, ha recordado en declaraciones a EFE que, desde el mes de julio, han mantenido tres reuniones de mediación en el Servicio de Relaciones Laborales de la Junta de Castilla (Serla) que no han tenido éxito.
La falta de consenso y la denuncia del acuerdo -que termina a final de año y que se renovaría automáticamente- por parte de la empresa han llevado al Comité a convocar paros los primeros viernes de cada mes hasta alcanzar sus reivindicaciones.
En concreto, reclaman la aplicación de la denominada 'jornada antiestrés', con rotaciones para cuarenta operadores y seis supervisores, con seis días de trabajo y cuatro de descanso, así como formación en idiomas.
Llamadas difíciles e incendios
La jornada antiestrés pretende reducir el impacto en los trabajadores de este servicio, cuya intensidad aumenta con las calificadas como “llamadas difíciles”, como los casos de violencia de género, en los fines de semana y en el período estival.
De hecho, en Castilla y León han tenido especial incidencia los incendios forestales, lo que ha supuesto que estos profesionales se hayan visto sometidos “a una carga de trabajo excesiva”.
A juicio de Calleja, la empresa busca un cambio de modelo que favorezca jornadas inferiores a 30 horas, con el menor número de contratos indefinidos y que se genere una precariedad que permitiría “cubrir horas al interés de la empresa y no al interés del servicio”.
“Poder reaccionar a tiempo y sobrellevar ese estrés y esa carga de trabajo hace más necesaria esta ronda antiestrés”, ha subrayado, antes de reivindicar “la antigüedad y la experiencia y la estabilidad laboral” a la hora de resolver este tipo de situaciones.
Por último, el Comité de Empresa ha reconocido que entienden que este servicio tendría que ser 100 % público: “No creemos que haya ningún beneficio en que haya una empresa externa. De hecho, creemos que distorsiona la realidad”, ha asegurado.
Servicios mínimos
Respecto a las declaraciones del portavoz de la Junta de Castilla y León, Carlos Fernández Carriedo, en las que ofrecía la mediación del Servicio de Relaciones Laborales (Serla) para superar el conflicto, Calleja ha valorado la predisposición del Ejecutivo para que la empresa “no se enroque” en sus posiciones.
La Junta de Castilla y León anunció este jueves la aplicación de los servicios mínimos del 112 por la huelga, aunque tendrá una afectación reducida de cara a la ciudadanía, ya que la práctica totalidad del personal no puede participar en los paros.
En el caso de los operarios, entre el 75 % en el turno que va desde la medianoche y hasta las siete de la mañana y el 66 % entre las 15 y 23 horas. Sin embargo, esta cifra aumenta hasta el 90,91 % de los operarios que trabajan entre las siete y las tres de la tarde y el 100% entre las seis de la tarde y las dos de la madrugada, cuando sólo hay dos operadores.