UGT sale a la calle en Logroño contra el “tijeretazo” de derechos en las grandes cadenas textiles
El próximo viernes 23 de abril, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT ha convocado movilizaciones en distintas ciudades, entre ellas Logroño, para protestar por la pérdida de derechos al que el preacuerdo alcanzado de cara al futuro Convenio Colectivo de grandes empresas del textil y el calzado.
FeSMC UGT se movilizará a las 11 horas en la calle San Antón, como arteria comercial de la ciudad, para denunciar que el pasado 23 de marzo la patronal ARTE (Asociación Retail Textil España) y los sindicatos CCOO y FETICO firmaron un preacuerdo que elimina derechos e incluso la prevalencia de la negociación colectiva de los territorios, generando además una desigualdad inmensa entre personas trabajadoras antiguas y nuevas.
Este preacuerdo supone “una serie de aberraciones” para las personas trabajadoras de cadenas como Inditex, Primark, Mango, HyM, Kyabi, Pepco, Parfois, Women Secret, Cortefiel o Springfield, entre las que destacan, por un lado, que el acuerdo ï¬rmado establece que la diferencia salarial se integrará en un complemento ad personam, dejando abierto que dichas cantidades puedan ser absorbidas y compensadas en el futuro. La posible absorción del complemento vacía de contenido las futuras actualizaciones salariales del convenio, contraviniendo el principio de progresión retributiva y debilitando la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo.
Por otro lado, la estructura pactada posibilita la contratación de nuevo personal con condiciones económicas inferiores a las actualmente percibidas por trabajadores con mayor antigüedad, generando un evidente riesgo de sustitución y precarización. A unos se les aplicaría el salario del convenio del territorio y a otros el nuevo convenio de ARTE. Esta diferencia salarial crea un incentivo empresarial para reemplazar a trabajadores con mayor antigüedad y coste, afectando directamente a la estabilidad en el empleo y vulnerando el principio de igualdad retributiva a igual trabajo.
Además, el acuerdo determina que será de aplicación el convenio estatal de ARTE una vez ï¬nalicen los respectivos convenios provinciales. La decisión de imponer la prevalencia del convenio estatal sobre los convenios provinciales implica una restricción ilegítima de la autonomía colectiva de las organizaciones sindicales en dichos ámbitos, contraviniendo el ordenamiento jurídico.
Y por otro lado, en cuanto a los domingos y/o festivos de apertura comercial, los establecimientos estarán obligados a trabajar incluso si no se garantiza la plantilla imprescindible para la apertura de la tienda -requisito imprescindible hasta ahora en muchos territorios-, es decir, siempre que lo decida la empresa.
Así las cosas, FeSMC UGT manifiesta su sorpresa por la firma de este acuerdo, especialmente por parte de CCOO, ya que vulnera principios básicos del sistema de relaciones laborales del que nos hemos dotado, eliminando derechos esenciales de las personas trabajadoras. Si bien es cierto que la negociación continua en otras materias, el preacuerdo parcial alcanzado atenta frontalmente contra los derechos de las personas trabajadoras, después de años de lucha en los distintos territorios y empresas.
Esta movilización, en plena calle San Antón, servirá igualmente para manifestar el rechazo de la Federación regional a la situación por la que atraviesa el comercio de La Rioja y especialmente el de Logroño, inmerso en una dinámica de cierres que están abocando a una situación límite a todo el tejido comercial de la ciudad.
La respuesta de la patronal
Ante las críticas y la movilización convocada por UGT, la asociación ARTE ha defendido el preacuerdo alcanzado con CCOO y Fetico calificándolo como un “paso histórico” para la profesionalización del sector. La patronal sostiene que el objetivo de este convenio estatal es “establecer un marco común de referencia que elimine las desigualdades territoriales actuales” y asegura que “el nuevo texto no supondrá una pérdida en las condiciones salariales de las plantillas”.
Para garantizar los derechos de quienes ya perciben salarios superiores en sus actuales marcos provinciales, la asociación explica que se articulará un complemento ad personam que blindará dichas cuantías, además de proyectar incrementos salariales generalizados para los años 2027 y 2028. Asimismo, la patronal destaca que el acuerdo incluye una reducción progresiva de la jornada laboral hasta las 1.740 horas anuales en 2028 y una mejora sustancial en la conciliación, garantizando el descanso semanal de dos días y aumentando los fines de semana libres de calidad de forma gradual.
En cuanto a la contratación y la apertura en festivos, ARTE subraya que se fomentará la estabilidad con un mínimo de 24 horas semanales para los contratos a tiempo parcial y que el trabajo en domingos será voluntario y estará incentivado con un plus de hasta 80 euros. La presidenta de la asociación, Ana López-Casero, ha resalrado que este convenio es una base mínima de referencia que cualquier empresa podrá mejorar, pero que resulta esencial para dar estabilidad y competitividad a un sector que emplea a más de 100.000 personas en España.