El número de contratos temporales que pasan a fijos sube a niveles de 2009

El número de contratos temporales convertidos en indefinidos aumentó en 2017 hasta los 686.445, lo que supone la cifra más elevada de los últimos ocho años y cercana a la de los niveles previos a la crisis, según un informe elaborado por la empresa de recursos humanos Randstad.

Según este análisis, basado en datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la conversión de contratos temporales en fijos creció el 17,9 % en 2017, el segundo mayor alza desde 2012 y sólo por detrás de que el año pasado aumentara el 21,6 %.

Así, en 2007 los contratos temporales que pasaron a ser fijos fueron 902.210, cifra que fue descendiendo hasta 2012 cuando bajaron hasta los 395.882 para ir aumentado posteriormente de forma consecutiva y alcanzar los 686.445 conversiones en 2017.

El informe añade que la conversión de estos contratos creció más entre los mayores de 45 años y los menores de 25 años, con aumentos del 23,8 % y del 22 %, respectivamente.

Las conversiones de contratos entre el colectivo de más de 45 años sumaron 141.786 en 2017, mientras que entre los menores de 25 años fueron 92.604.

En términos absolutos, Cataluña fue la comunidad autónoma que registró más conversiones de temporales a fijos durante el año pasado, con 132.265, seguida de Madrid, con 110.238 y Andalucía con 91.003.

Baleares fue la comunidad que aumentó más las conversiones (28,1 %), seguida de La Rioja y Extremadura (26,5 % y 26,4 %, respectivamente), al tiempo que también crecieron por encima de la media nacional, Andalucía (24,6 %), Comunidad Valenciana (23,4 %), Castilla y León (21 %), Euskadi (19,2 %) y Navarra (18,9 %).

Los menores incrementos se situaron en Asturias (9,2 %), Cataluña (12,3 %), Aragón (13,8 %), Murcia (14,1 %), Madrid y Castilla La Mancha (15,7 %), Cantabria (16,1 %), Galicia (17,2 %) y Canarias (17,4 %).

Randstad destaca que en 2017 la conversión de contratos temporales en indefinidos representó el 40,1 % del total de los contratos fijos del año y el director de Relaciones Institucionales de la empresa, Luis Pérez, incide que esta conversión confirma la tendencia positiva del mercado laboral y muestra que “la contratación temporal funciona como puente de trabajo estable”.

Por otra parte, casi uno de cada cinco contratos convertidos en indefinidos fue realizado a trabajadores con formación superior, el 18,7 % de las conversiones estuvieron vinculadas a este perfil, aunque la cifra de conversiones realizadas a trabajadores con estudios secundarios supone el 60 % del total de las conversiones.