A CaixaBank le sobran 348 empleos en Canarias

CaixaBank plantea a los sindicatos aprobar 831 prejubilaciones este año, así como iniciar otras medidas voluntarias, para cubrir un excedente de 3.002 empleados en toda España, de los que sitúa 350 puestos en Canarias. No obstante, la entidad financiera contempla despidos si no se llega a la cifra con las actuaciones no traumáticas, según informaron los sindicatos.

CCOO afirmó este miércoles en un comunicado que junto a UGT y SECPB, centrales con las que suma una representatividad del 96,83%, rechazan la posibilidad de despidos, así como la propuesta de la entidad de que ya no se reincorporen los trabajadores afectados actualmente por un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión en Banca Cívica, e instan al banco presidido por Isidre Fainé a negociar medidas voluntarias. Según CCOO, en la reunión laboral de este jueves CaixaBank ofreció la prejubilación inmediata de 247 personas nacidas en 1954 -con un 75% del salario bruto- y a finales de año de 584 empleados de 1955 -con una retribución del 70%-.

También ha puesto sobre la mesa movilidad geográfica, ya que el 70% de las prejubilaciones potenciales se producirían en Catalunya, por lo que empleados del resto de España deberian trasladarse hasta ahí. Respecto a bajas voluntarias, augura abrir un periodo durante 2013 y el primer semestre de 2014, pero todavía no ha especificado condiciones económicas, y estas bajas también podrían suponer más necesidades de movilidad geográfica de plantilla.

Según una tabla reproducida por el sindicato, los mayores excedentes de personal con la situación actual se dan en Sevilla, Madrid, Barcelona, Canarias, Navarra, Burgos y Valencia, dadas las adquisiciones por parte del banco catalán de Banca Cívica y Banco de Valencia. Canarias es la tercera comunidad autónoma más afectada por el ajuste con 348 empleos, tras Andalucía y Cataluña, con 211 puestos de trabajo afectados en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y 137 en la de Las Palmas.

Para los tres sindicatos, “se puede conseguir el objetivo de optimizar el negocio de la entidad en buenas condiciones de competitividad y rentabilidad y respetando los derechos laborales sin necesidad de recurrir a medidas forzosas” que despertarían un conflicto laboral.