Nuevo plante de los sindicatos en la Mesa de Negociación
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria informa que convocará a la Mesa de Negociación por tercera vez este próximo viernes para definir el nuevo calendario de trabajo del Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) junto con los representantes sindicales, antes de llevar a aprobación esta nueva herramienta organizativa a la Junta de Gobierno.
Esta nueva convocatoria se produce tras no acudir los sindicatos tanto a la sesión prevista este lunes en la Oficinas Municipales del Edificio Metropole como a la del pasado viernes 14 de septiembre. Ese día, los sindicatos IC, UGT, CCOO, CSI-F, SPPL y USP decidieron abandonar la Mesa en señal de protesta por no haber recibido la respuesta del alcalde, Juan José Cardona, a su petición de recusación de los Directores de Recursos Humanos de la corporación, a quienes no consideran interlocutores válidos.
Buzón digital
El Consistorio capitalino ha puesto desde el pasado martes 11 de septiembre a disposición de los trabajadores municipales, un buzón digital para que puedan presentar sus aportaciones sobre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, al que se puede acceder a través de la intranet del Consistorio municipal.
El PORH se presentó el pasado martes 11 de septiembre en rueda de prensa y consiste “en la puesta en marcha de una herramienta de organización para la consolidación laboral y la promoción profesional de los empleados a través de la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que se espera llevar a cabo antes de que finalice el presente año, además de un proceso de estabilización del personal temporal, un Plan de Formación Continua y la implantación de un sistema de evaluación del desempeño”.
El gobierno local remitió este documento “para resolver la precariedad laboral de la plantilla actual, que se eleva al 60%, así como los problemas de temporalidad, la inequidad retributiva, la inadecuación del vínculo y la inexistencia de carrera profesional -solo un 24% de los más de 3.000 trabajadores existentes están sujetos al régimen funcionarial-, además de procesos selectivos y de provisión, sin afectar a los niveles de empleabilidad”.
