Global apuesta por la igualdad “efectiva” entre hombres y mujeres con su tercer Plan

La compañía de transporte interurbano de Gran Canaria, Global, ha aprobado este martes su III Plan de Igualdad, que consolida la apuesta de la empresa por la igualdad “efectiva” entre mujeres y hombres y que introduce “medidas innovadoras para avanzar en un sector tradicionalmente masculinizado” como el transporte interurbano.

En un comunicado, la compañía detalla que, este nuevo plan, que da continuidad a las políticas iniciadas en 2009 y desarrolladas en etapas posteriores, se articula sobre un diagnóstico actualizado de la organización y plantea un conjunto de 52 medidas distribuidas en distintas áreas estratégicas, desde el acceso al empleo hasta la salud laboral, pasando por la promoción interna, la conciliación o la prevención del acoso.

Entre los principales avances, la compañía apuesta por un modelo más activo en la incorporación de mujeres a su plantilla, especialmente en puestos de conducción y talleres, donde su presencia sigue siendo minoritaria.

Para ello, el plan contempla nuevas líneas de colaboración con entidades especializadas en empleo e igualdad, con el objetivo de atraer talento femenino y favorecer un mayor equilibrio en la estructura laboral.

Asimismo, la empresa señala que el documento también refuerza el compromiso con la promoción profesional, incorporando medidas como programas de acompañamiento y mentoring para facilitar el desarrollo de carrera de las trabajadoras, así como criterios de acción positiva en procesos internos cuando exista igualdad de méritos en áreas con baja representación femenina.

En materia de conciliación, Global consolida un modelo que ya ha demostrado resultados positivos en etapas anteriores, con altos niveles de aceptación de solicitudes de adaptación de jornada y permisos.

El nuevo plan profundiza en esta línea, incorporando nuevas fórmulas que responden a la realidad social actual y fomentan una corresponsabilidad efectiva entre mujeres y hombres.

Uno de los elementos más destacados del III Plan es el refuerzo de las medidas de protección frente a la violencia de género. La compañía introduce nuevas herramientas de apoyo a las trabajadoras que puedan encontrarse en esta situación, incluyendo permisos retribuidos específicos, facilidades de movilidad interna y mecanismos de acompañamiento confidencial.

El plan incorpora además un enfoque innovador en el ámbito de la salud laboral, con la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos, así como medidas orientadas a adaptar las condiciones de trabajo a las necesidades específicas de las mujeres.

En paralelo, Global destaca que avanza en la consolidación de una cultura organizativa basada en la igualdad y el respeto, reforzando sus protocolos frente al acoso y promoviendo una comunicación interna y externa más inclusiva.

La aprobación de este III Plan de Igualdad se produce “en un contexto de transformación” del transporte público en Gran Canaria, asegura la empresa, y que está marcado “por el incremento de la demanda y la necesidad de incorporar nuevo talento a la organización”.

En este escenario, la igualdad se convierte en un eje estratégico no solo desde el punto de vista social, sino también operativo y de sostenibilidad.

La responsable del Plan de Igualdad de Global, Yurena Mendoza, consideró que “el reto ya no es solo garantizar marcos normativos adecuados, sino generar un cambio cultural profundo dentro de las organizaciones”. 

“En nuestro caso implica revisar cómo atraemos talento, cómo acompañamos las trayectorias profesionales y cómo construimos entornos donde todas las personas puedan desarrollarse en igualdad de condiciones. Este plan es una herramienta para seguir evolucionando en esa dirección”, avanzó. 

Con esta iniciativa, Global subraya su compromiso con la mejora continua de las condiciones laborales de su plantilla y con su responsabilidad como empresa al servicio de la sociedad grancanaria, contribuyendo activamente a la construcción de un entorno más justo, inclusivo y equitativo.