Prórroga de los complementos a profesores universitarios
La Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad del Gobierno de Canarias y la representación sindical del Personal Docente e Investigador (PDI) de las Universidades de La Laguna y de Las Palmas de Gran Canaria acordaron este viernes prorrogar indefinidamente los complementos retributivos de todo el personal docente e investigador de las Universidades canarias que los estuvieran percibiendo a fecha de 31 de diciembre, sin necesidad de someterse a nueva evaluación para su recepción.
Mediante el convenio suscrito entre el vicepresidente y consejero del área, José Miguel Pérez, y la representación sindical del PDI, en la que están integradosComisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT), Intersindical Canaria (IC), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la Asamblea del Profesorado del Universidad, el Gobierno canario “consolida y da estabilidad a dichos complementos en tanto que desde el Ministerio se define el panorama nacional de estas retribuciones”.
“Se adopta la decisión de prorrogar los actuales complementos ante la preocupación y la incertidumbre que está generando la elaboración por parte del Ministerio de Educación de un nuevo régimen jurídico y retributivo del profesorado que afectará al sistema de retribuciones actual y a la evaluación de la actividad docente e investigadora”, señaló Pérez.
La Consejería y los representantes sindicales coinciden al considerar que en estos momentos no se dan las condiciones para abordar un cambio de criterios y mecanismos de evaluación de méritos en los que se sustentan los complementos retributivos del profesorado que se aplican en estos momentos en función del Decreto de 2002 sobre personal docente e investigador contratado y sobre complementos retributivos del profesorado de las Universidades canarias, según la Ley Orgánica de 2001 de Universidades, modificado por la de 2007.
El objetivo de los complementos retributivos es “premiar el cumplimiento de las obligaciones docentes, investigadoras y de servicios que realiza el profesorado, cuando se llevan a cabo por encima de unos ciertos estándares mínimos de calidad2, recordó Pérez quien explicó que ”en ningún caso constituyen un mecanismo para mejorar indiscriminadamente las condiciones salariales del personal docente e investigador de las Universidades“.
La asignación de los complementos exige la previa valoración positiva de los méritos mediante un protocolo de evaluación. Existen tren tipos de complementos, por méritos docentes, investigadores y por servicios institucionales y, según los mismos y los tramos impuestos, el importe de las retribuciones oscila entre los 500 y los 1.600 euros.
