La Sociedad Municipal de Aparcamientos de Las Palmas de Gran Canaria aprueba su nuevo convenio laboral

La Junta General de la Sociedad Municipal de Aparcamientos de Las Palmas de Gran Canaria (Sagulpa) ha aprobado este viernes el IV Convenio Colectivo de la empresa pública con mejoras como la jornada laboral de 35 horas semanales, según ha informado la compañía.

El acuerdo incluye el reconocimiento expreso de aplicación de aquellas mejoras salariales que autorice y aplique el propio Ayuntamiento en virtud de los Presupuestos Generales del Estado, medida que ya se aplicaba por parte de Sagulpa automáticamente, siempre que así lo hiciera la Corporación.

En esta evolución positiva de los derechos laborales, los trabajadores del Servicio de Estacionamiento Regulado (S.E.R.) y del servicio de Sítycleta resultan los más beneficiados al incluirse sus complementos salariales en el salario base, lo que garantiza un aumento de la antigüedad por trienio, indicala nota.

Además, el conjunto de la plantilla también se verá favorecido por el incremento de diferentes complementos que serán de aplicación general, entre ellos los de nocturnidad, festivos, ayudas escolares y conectividad en Sítycleta.

Entre otras novedades, la formación de los trabajadores se planificará en el primer trimestre del año con un Plan de Formación en el que se contará con los trabajadores para su diseño en base a los objetivos de la Sociedad Municipal, a diferencia del anterior Convenio en la que era continua.

En cuanto a los avances en materia social, cabe destacar la equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios en relación a derechos y obligaciones previstas en este texto, así como la incorporación del Plan de Igualdad aprobado por la empresa y la consolidación del derecho a la desconexión digital.

El ámbito funcional del presente Convenio se extiende a los Servicios de Estacionamiento Regulado (S.E.R.); Sítycleta; Grúas y Depósitos Municipales y de Aparcamientos Públicos, así como a los servicios centrales administrativos de Sagulpa y, una vez se ponga en marcha el servicio, también alcanzará a los trabajadores que formen parte del proyecto piloto de la Sítyneta.

En atención a los Estatutos de la Sociedad Municipal, el ámbito de aplicación territorial del acuerdo se circunscribe a la isla de Gran Canaria.

La comisión negociadora creada para la elaboración de este acuerdo entre trabajadores y empresa fue creada en enero de 2020, a partir de esa fecha se ha ido diseñando el nuevo Convenio que, además de recoger sustanciales mejoras para el personal de la empresa, perfeccionando el anterior Convenio del año 2016, supera el marco legislativo vigente en España.

Estructurado en diez capítulos, su validez será de cuatro años, concretamente hasta el 31 de diciembre de 2025.

No obstante, incluye mecanismos que permiten una dinámica actualización para adaptarse a los cambios y necesidades que pudieran presentarse con el objetivo de dar continuidad a la línea de trabajo de mejora de derechos de los trabajadores y de eficiencia organizativa, principio fundamental para Sagulpa.

El concejal de Movilidad, José Eduardo Ramírez, ha felicitado a los trabajadores y a la dirección de la sociedad municipal “por un convenio hecho por y para las personas, nacido fruto de una negociación donde ha primado el entendimiento, y que incrementará el buen clima de trabajo reinante en Sagulpa”.