UGT Cantabria pide subidas mínimas del 4% en la próxima negociación colectiva
El secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, ha reclamado que el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) parta de un 4% de incremento de los salarios hasta 2028, ampliable en función del sector y de la empresa, ya que los trabajadores de la región han perdido un 5,6% desde la pandemia, según estimaciones del sindicato.
Carmona ha apuntado que entre 2021 y 2025 los trabajadores de Cantabria habían perdido un 4,5% del poder adquisitivo, una caída que ha crecido a lo largo de 2026, ya que “la negociación colectiva ha logrado subir los salarios un 3,19%, pero el IPC de la comunidad ha aumentado hasta julio un 4,3%, el porcentaje más alto del país”, ha explicado y ha augurado que “subirá más porque en agosto sube siempre”.
Es por ello que, a nivel estatal, UGT reclama que se abra la negociación colectiva desde un aumento mínimo del 4%, al que “habrá que añadir cláusulas de revisión, dependiendo del sector y de la empresa”, que apliquen subidas de un 1, 2 o 3% más “para intentar recuperar lo perdido por el camino”.
Además, en esa negociación la organización sindical quiere abordar otros asuntos, como la subida del salario mínimo interprofesional o el control horario efectivo.
“No podemos estar haciendo controles horarios en papel, a boli en el mejor de los casos y a lápiz en muchos casos”, ha denunciado Carmona, al apuntar que, según los últimos datos del INE, en España el 40% de las horas extraordinarias no se están pagando --son más de tres millones de horas sin pagar a la semana--, lo que ha calificado de “una auténtica barbaridad”. Por ello, ve en el control horario la solución.
Sobre la situación laboral de la comunidad, el líder sindical ha afirmado que, a pesar de los “buenos” datos de empleo en Cantabria -la afiliación se encuentra en máximos-, “tenemos algunos problemas de calidad” a causa de la temporalidad, ya que la autonomía se encuentra 14 puntos por detrás de la media española porque “no somos capaces de superar el 30% de las contrataciones”.
Esta situación le parece “una barbaridad” y la achaca a las carencias del modelo productivo de la comunidad, entre las que ha citado la “sobreexposición” al sector servicios, la “desindustrialización” de algunas comarcas y el “no desarrollo” del sector primario.
Así lo ha asegurado este viernes, a preguntas de los periodistas, con motivo de la celebración del segundo Comité Regional de UGT, en el que ha presentado el balance de la actividad sindical, sobre la que está “muy contento”, gracias a la “muy buena situación interna”.
Asesoría laboral con IA
En el Comité Regional ha abordado también la “muy buena” asesoría jurídica con la que cuenta el sindicato, que, según ha afirmado, tiene unas cifras de asistencia y consultas que “asustan”.
En concreto, hasta agosto UGT ha abierto 979 expedientes y ha logrado un 50% de sentencias ganadas, un 25% de estimadas parcialmente y un 23% de desestimadas. Además, en el primer semestre ha atendido en torno a 1.700 consultas.
Para Carmona, estos datos reflejan “la conflictividad” de algunos sectores, como el de servicios, en el que, por ejemplo, el sindicato atiende a trabajadores con contratos de 2 horas que están trabajando 12.
Es por ello que, gracias a los datos recopilados a lo largo de los últimos cinco años, el servicio jurídico ha desarrollado una herramienta que utiliza inteligencia artificial (IA) para elaborar demandas en solo 10 minutos.
En detalle, la herramienta utiliza toda la jurisprudencia recopilada y digitalizada en ese periodo y ha logrado resultados “fantásticos”, lo que, para Carmona, ha supuesto “un salto cualitativo y así lo reconocen ya muchos afiliados que empiezan a notar una mayor agilidad”, ha asegurado.
El 30% de los siniestros no se evaluan
Otro de los temas principales para el sindicato es la siniestralidad laboral, ya que Cantabria cuenta con unas cifras “absolutamente insoportables” en 2026 de ocho accidentes mortales y 600 accidentes mensuales, de los que el 30% están sin evaluar, según UGT.
Por ello, Carmona ha reclamado que “mientras no llegue la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales hay que hacer cumplir la actual” porque “estamos condenando a que los sustitutos de los accidentados o enfermos vuelvan a accidentarse o vuelvan a enfermar”, ha aseverado.
“A las empresas se les olvida que las personas se accidentan o enferman en sus empresas y esto pasa porque no se aplica la Ley de Prevención”, ha remarcado.
Por otro lado, el líder de UGT en la región ha valorado la “buena interlocución” con el Gobierno de Cantabria, pero ha criticado que consejerías como Salud, Educación o Turismo “tienen una tensión permanente” con los trabajadores. En este sentido, ha pedido que, aunque no lleguen a acuerdos en las mesas de negociación “se mantenga el respeto.
Por último, el secretario general ha asegurado que UGT Cantabria ha alcanzado los 19.800 afiliados y mantiene al sindicato como el segundo a nivel regional, algo que ha vinculado a “desaciertos internos que hemos tenido en algún sector concreto”.