El Gobierno de Cantabria reclama a Inspección de Trabajo que investigue si un empresario de Potes no contrató a un hombre por ser gay
El Gobierno de Cantabria asesora a un hombre que no fue contratado en una empresa de Potes por su condición homosexual sobre las acciones legales que puede emprender y, además, ha reclamado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la comunidad autónoma que abra una investigación para determinar esta “posible discriminación” por su orientación sexual en el acceso al empleo.
“Este tipo de rechazos o intolerancias no caben ni en nuestra sociedad ni en nuestro estado de derecho. Por tanto, la Dirección General de Trabajo va a hacer esta solicitud a la Inspección para abrir una investigación”, ha anunciado este jueves, a preguntas de los medios de comunicación, el vicepresidente autonómico y consejero de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte, Pablo Zuloaga (PSOE).
El vicepresidente ha explicado también que el Gobierno tuvo conocimiento de estos hechos a raíz de una “denuncia anónima” que la víctima de esta discriminación realizó en un medio de comunicación, en concreto, la Cadena SER, que emitió una grabación en la que el empleador explicaba al aspirante al trabajo que no le iba a contratar por ser gay.
Concretamente, según esta grabación, el empleador explicaba al afectado que “no le encajaba para trabajar”, añadiendo: “Tienes ese problema, que no es un problema ¿vale? Yo no lo veo como un problema pero yo se lo tengo que consultar a los otros compañeros, vas a estar con otros compañeros, y se lo he consultado a los otros compañeros y no les apetece mucho”.
Cuando el aspirante a este puesto, en un taller de carpintería de la localidad cántabra de Potes, pidió que le explicara lo que quería decir con estas palabras, el empresario le respondió: “Pues a que eres gay, ¿me entiendes? ¿Pero sabes que pasa, no? Me vas a crear un problema. Yo entiendo que no es así, yo entiendo que la vida ha cambiado y que las cosas no son como tal, pero...”, además de insistir reiteradamente en la condición homosexual del afectado y en la inconveniencia de este hecho para compartir vestuarios o trabajo con otros hombres.
Tras conocer este caso, la Dirección General de Trabajo ha hecho esta solicitud “de oficio” a la Inspección para que investigue lo ocurrido y desde la Dirección General de Igualdad del Ejecutivo autonómico se ha contactado con este trabajador para asesorarle y explicarle las acciones legales que, como víctima, puede emprender.