Auvasa cierra tras 13 años de negociaciones su nuevo convenio colectivo, con la jubilación parcial como principal novedad

El Ayuntamiento de Valladolid ha firmado este jueves un nuevo convenio colectivo con la empresa del autobús urbano AUVASA, después de trece años de tensas negociaciones, que será único para todos los servicios de la empresa y que recoge la jubilación parcial de los trabajadores como la medida más destacada por los sindicatos.

El acuerdo se ha hecho esperar trece años de negociaciones constantes, con un total de 127 sesiones desde 2013, que los representantes sindicales presentes este jueves en la firma en el Ayuntamiento, CTA, CC.OO, CSIF y UGT, han definido como “duras” y “tensas”.

Respaldado por el 83% de los trabajadores, el convenio incluye varias mejoras como el desbloqueo de la antigüedad, el complemento por sábados, domingos y festivos y la medida destacada por todos los sindicatos, la jubilación parcial.

El alcalde de Valladolid, Jesús Julio Carnero, ha afirmado que este es un “día histórico” y tal vez una de las mayores satisfacciones de su legislatura, durante la declaración a medios de comunicación tras la firma del acuerdo.

“Es una expresión de diálogo social que muestra la capacidad que podemos tener representantes sindicales y administraciones de llevar a efectos el ponerse de acuerdo para satisfacer lo que nos corresponde, atender a los vecinos y vecinas”, ha celebrado Carnero.

El acuerdo ha contado con el respaldo de CTA (con un 46,5% de representatividad entre los trabajadores de la empresa) y CC.OO (27,7%), la abstención de UGT (9%) y la oposición de CSIF (16,7%), único sindicato en no firmar el documento.

Un acuerdo austero

El representante de CC.OO, Ángel Martín Molpeceres, se ha mostrado visiblemente emocionado y ha dejado caer, en sus propias palabras, alguna “lágrima de alegría”, en una firma celebrada por gran parte de los representantes sindicales presentes, aunque con diferentes grados de consenso.

“Es una herida que teníamos abierta desde hace trece años, nos ha costado mucho, hemos alargado mucho la negociación, pero hemos sabido llegar a buen puerto”, ha confesado Molpeceres.

El representante de CSIF, Alfonso Garcia Muñoz, ha sido más comedido en sus palabras, como portavoz del único sindicato que no ha firmado el convenio, “se trata de un convenio que, en lo económico, es bastante austero”, ha apostillado.

García ha justificado la posición de su central sindical en la ausencia de un referéndum entre los trabajadores que pudiera ratificar el convenio y la expectativa de un incremento salarial para todos los trabajadores, que no ha llegado por restricciones, según ha asegurado el representante, de la conocida como Ley Montoro.

El representante ha definido el acuerdo alcanzado, vigente durante los próximos tres años, como una “base” para futuros convenios y ha recordado que el incremento en la calidad del servicio de AUVASA dependerá de las mejoras en las condiciones de sus trabajadores.