Preacuerdo en Castilla y León para que los profesores no universitarios cobren por llevar tutorías
Los sindicatos CSIF, ANPE y STECyL-i han alcanzado un preacuerdo con la Consejería de Educación de Castilla y León “tras meses de intensas y complejas conversaciones” para que los profesores no universitarios cobren por las tutorías y se reduzca el horario lectivo para mayores de 55 años. Las organizaciones han garantizado que las medidas entren en vigor el 1 de septiembre de 2026.
Está previsto que se establezca un complemento económico mensual de 20 euros al mes en el curso 2026/2027, 40€ en el 2027/2028 y 60€ en el curso 2028/2029 por hacerse cargo de una tutoría, según han informado los tres sindicatos. Además, el preacuerdo recoge el compromiso de impulsar las vías necesarias dirigidas a la reducción de la carga lectiva del profesorado tutor.
El Ejecutivo autonómico reconoce una “reivindicación histórica” de las tres organizaciones sindicales al comprometerse a reducir la carga lectiva de los mayores de 55 años. Aquellos docentes que cumplan la edad y tengan al menos 15 años de servicio en la Educación Pública podrá tener hasta 3 horas o periodos lectivos hasta 21 horas para el Cuerpo de Maestros y 14 periodos lectivos para Secundaria y resto de cuerpos, algo que se trabajará con un calendario en tres fases. El preacuerdo contempla la dotación de los docentes necesarios para poner en marcha la medida.
Tres fases para la reducción de jornada
En la primera fase (cursos 2026/2027 a 2028/2029), se hará una reducción de una hora o periodo lectivo (fijando 23 horas lectivas en maestros y hasta 16 periodos en el resto de cuerpos). Se implantará progresivamente según la edad a 1 de septiembre: 59 años o más (2026/2027), 57 años o más (2027/2028) y 55 años o más (2028/2029).
En la segunda fase (cursos 2029/2030 a 2030/2031), habrá una reducción de una hora o periodo lectivo más (2 horas en total), situando la carga en 22 horas en maestros y 15 periodos en Secundaria y resto de cuerpos. Se aplicará a docentes con 60 o más años (2029/2030) y 58 o más años (2030/2031).
En la tercera fase (curso 2031/2032), se reducirá una hora o periodo lectivo más (3 horas en total en la fase final del desarrollo del preacuerdo) para docentes con 60 o más años a 1 de septiembre de 2031, alcanzando el objetivo final de 21 horas lectivas en el Cuerpo de Maestros y 14 periodos en el resto de cuerpos.
La mayoría de las comunidades autónomas ya han reconocido estos derechos para sus docentes. La posición de las organizaciones sindicales firmantes a lo largo de toda la negociación ha sido “firme e intransigente” con los derechos del profesorado. A diferencia de lo que ocurre en otras comunidades, la Junta de Castilla y León aplicará las reducciones de oficio a todo el profesorado que cumpla los requisitos, de forma transparente y sin burocracia añadida.
Los docentes que prefieran mantener su horario habitual deberán formalizar expresamente su renuncia o desistimiento. “En esta reducción se garantiza que no se realizará ninguna actividad directa con alumnado ni se impondrán actividades adicionales de centro, marcando una distancia sustancial con los recortes o contraprestaciones exigidos en otras comunidades autónomas”, han señalado CSIF, ANPE y STECyL-i.
Los sindicatos avisan de que la negociación no ha terminado
A pesar de los avances contenidos en el documento, CSIF, ANPE y STECYL-i dejan claro que no se conforman y que la negociación no acaba con este preacuerdo. En la comisión de seguimiento continuarán luchando con determinación para que la tutoría se reconozca de manera efectiva en todas las etapas educativas, así como demandando la creación de un complemento para todo el profesorado especialista que desempeña funciones imprescindibles y atiende de forma directa a la totalidad del alumnado del centro.
Los sindicatos exigen una subida salarial “justa” para todo el profesorado hasta equiparar las retribuciones con las de otras comunidades autónomas. “La firma de este preacuerdo no es un punto final, sino un paso más en el camino”, han insistido las organizaciones de los trabajadores.