El conflicte entre la plantilla i la direcció del Consorci Provincial de València va pujar un altre escaló dimecres en plena onada de calor i en ple inici de l’estiu, quan el risc d’incendis forestals és màxim. Com va informar elDiario.es, els sindicats UGT, Intersindical i CGT (tots els que tenen representació) del cos esmentat dependent de la Diputació van comunicar que des del 29 de juny passat deixen de fer hores extres com a mesura de protesta davant els incompliments del PP, que gestiona el servei des de la Diputació, en matèria d’augment de la plantilla.
Això ha propiciat que cada dia hi haja uns determinats parcs i recursos que no puguen funcionar per falta de personal. Per exemple, segons fonts sindicals, dimecres va romandre clausurat el de Montcada, el de Xàtiva va passar de sis a quatre efectius i va quedar fora de servei l’helicòpter de salvament que cobreix tota la província. Els ànims s’han caldejat més encara en les últimes per haver remés unes cartes des de la direcció a tot el personal demanant-los la firma d’un document que implica el compromís del compliment dels serveis extraordinaris “per a la cobertura dels mínims prevista en el decret 944 del 28/6/2025”.
Les mateixes fonts consideren que, per mitjà d’aquesta carta, la direcció del Consorci tracta de coaccionar la plantilla perquè es comprometa a fer les hores extres, cosa que asseguren que minva “la seguretat i la salut dels treballadors”. A més, recorden que no fan una vaga, ja que compleixen els serveis ordinaris. La negativa a fer hores es tradueix en la pèrdua d’uns 20 efectius de mitjana al dia entre totes les categories.
Sobre això, fonts de la Diputació de València han recordat que divendres hi ha prevista una ,esa de negociació i han insistit que en aquests moments no poden atendre l’augment de plantilla que reclamen mentre el Govern d’Espanya no alce la regla de despesa: “La Llei de pressupostos generals de l’Estat estableix una regla de despesa que limita el creixement pressupostari al 3,2% respecte de l’exercici anterior. Aquesta limitació, de compliment obligat per a totes les administracions públiques –incloent-hi les diputacions–, va estar suspesa durant els anys 2020, 2021 i 2022 per la pandèmia, i el 2023 per la situació derivada de la guerra d’Ucraïna. No obstant això, en els exercicis 2024 i 2025 aquesta restricció ha tornat a ser plenament vigent. Per tant, la impossibilitat d’assumir determinats increments addicionals de plantilla o de retribucions no obeeix a una decisió política o pressupostària d’aquesta Diputació, sinó a una imposició legal”, han explicat.
A més, han destacat que, “en menys de dos anys i sota l’actual equip de govern, s’incorporaran 246 noves places al Consorci”. Aquesta dotació permetrà arribar “als nivells de personal recomanats per l’estudi de la Universitat de València del 2022 per a garantir una prestació òptima del servei”.
15 milions d’euros en hores extres
Com ha anat informant elDiario.es, el col·lectiu ja ha denunciat l’excés d’hores extres que es veuen obligats a complir en detriment de les seues hores de descans i d’un cost més alt per a les arques públiques, per no estar coberts tots els llocs de la relació de llocs de treball (RLT), una situació que arrosseguen els últims 10 anys. En concret, la plantilla del Consorci hauria de tindre una dotació operativa de 814 efectius, però actualment a penes frega els 600. D’aquesta xifra, són un centenar els que cobreixen cada torn. Sobre el paper, la resta haurien de descansar quatre dies per cada jornada de treball, encara que en la pràctica treballen dia sí, dia no.
L’excés d’hores extres estimat en el cos és de 184.000 entre tota la plantilla l’any 2024, només per a cobrir les dotacions ordinàries, xifra a què se sumen 59.400 només per la DANA. Són, segons les fonts consultades per aquesta redacció, prop de 15 milions d’euros en hores extres, d’un pressupost que excedeix de 100 milions per a tot el consorci.
“Aquesta situació posa en risc vides de ciutadans dels seus municipis per una mancança de mitjans. La plantilla del Consorci ja fa anys que reclama una millora del servei, traduïda en augment de plantilla i mitjans. Aquestes mancances reclamades s’han posat de manifest en la DANA, on va haver-hi una falta d’organització i resposta per falta de personal i mitjans. Vam pensar que la tragèdia de la DANA faria prendre consciència de les necessitats d’aquest servei i, no obstant això, les mesures adoptades per la gestió de la Diputació han anat enfocades a increments salarials en forma de modificacions de les fitxes de l’RLT de caps de departament i caps de servei”, han denunciat fonts sindicals.