El informe del Ayuntamiento apunta que la fundación de Turismo no debió contratar al exempleado del Consorcio Valencia 2007
El secretario municipal del Ayuntamiento de València concluye que la fundación de Turismo no debió contratar al extrabajador del Consorcio Valencia 2007, pero no se pronuncia sobre el futuro de su situación laboral. El informe que encargó la alcaldesa María José Catalá tras conocer que la Fiscalía Anticorrupción investiga al Ayuntamiento y al Puerto por prevaricación en la creación de puestos de trabajo a dedo descarta mala praxis de la administración durante el proceso, pero duda sobre la idoneidad de la contratación, y traslada la responsabilidad al aspirante.
Según el informe, al que ha tenido acceso elDiario.es, se acredita que el trabajador contratado no tenía la condición de empleado público cuando superó el proceso. Esto, que era un requisito de la convocatoria, lleva al secretario municipal a considerar que no debió formalizarse. El alto funcionario señala que el trabajador debió advertir a la Fundación Visit València de su despido, formalizado al disolverse el Consorcio Valencia 2007, que coincidió con el periodo para su nombramiento formal. En concreto, recoge el documento, el 16 de octubre de 2024, con el procedimiento ya iniciado, el Consorcio Valencia 2007 comunicó al aspirante su despido en el marco de un expediente de regulación de empleo, con efectividad el 25 de octubre de 2024, fecha coincidente con el día de celebración del examen. El contrato con Visit se suscribió el 21 de noviembre de 2024. “Ciertamente esta situación contradice las bases de la convocatoria de un modo innegable”, apunta el secretario.
“Esta situación se debería haber puesto en conocimiento de la fundación por parte del trabajador, sin que conste en la documentación si este hecho se produjo”, señala el análisis. Visit València defiende que el proceso y la contratación fueron adecuados. Al expediente se acompaña un “extenso informe de la Subdirección sobre la legalidad del procedimiento, lo cual no había sido solicitado por esta secretaría, y la correcta contratación del aspirante”. “Así, siempre a criterio de esta secretaría, no se debió formalizar el contrato de trabajo con el aspirante, o en su caso y atendiendo a cuanto se indica en el apartado siguiente, se pudo haber condicionado al resultado del proceso ante la jurisdicción social, si bien para ello Visit debió ser informada por el aspirante, no constando en la documentación si esto sucedió”, señala.
Con todo, el alto funcionario no entra a valorar si debe seguir en el puesto o no, dado que la contratación se está analizando por la Fiscalía. “En cuanto a la situación laboral del trabajador que ocupa la plaza de administrativo/a en Visit esta secretaría sería partidaria, dada la actual situación fáctica y jurídica, de esperar a la resolución de proceso ante la jurisdicción social valorando en tal momento las medidas a adoptar. Medidas que, en todo caso corresponderá adoptar a los propios órganos de Visit”, prosigue en sus conclusiones.
El informe subraya que “la Fundación Visit València de la Comunitat Valenciana se ha ajustado al cumplimiento de los principios que deben regir la selección de personal” y que “en este expediente no se observa discriminación o ventaja alguna en función de la procedencia de los aspirantes que permita evidenciar algún intento de trato de favor”.
La coalición Compromís, que presentó la denuncia, considera que la conclusión ratifica la información que hicieron pública el 16 de abril, cuando el concejal Ferran Puchades ya había solicitado la documentación del expediente al constatar que el aspirante no cumplía los requisitos en el momento de su incorporación. “Catalá vendió como modelo de legalidad precisamente el caso que ahora su propio secretario le desmonta”, señala Puchades. “Cada vez que la alcaldesa ha intentado defender este proceso, ha aparecido una nueva irregularidad que la contradice”, apunta.