València excluye la experiencia como agente interino en la convocatoria de 30 plazas de movilidad para la Policía Local
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El Ayuntamiento de València abre la convocatoria para 100 nuevas plazas de Policía Local en la ciudad, de las que 30 serán para el turno de movilidad, agentes que ya trabajen en otras localidades y quieran hacerlo en la capital. La convocatoria varias veces anunciada y que este lunes se publicó en el Boletín Oficial del Estado ha generado cierto malestar entre algunos colectivos policiales, dado que, en la letra pequeña de la norma, se esconde un cambio que deja a los que son o han sido interinos en una situación de desigualdad.
La convocatoria llega después de varios cambios normativos y de meses con los procesos paralizados. En julio, PP y Vox modificaron en las Corts valencianes, a través de la ley de acompañamiento, la ley de Coordinación de Policías Locales, cambiando varios requisitos y dejando una reserva de plazas para militares, entre otras cuestiones. En paralelo, la Generalitat trabajaba en un cambio en el decreto de baremación, después de que los tribunales anularan varios artículos tras la impugnación de un sindicato, el SPPLB, que los denunció por discriminatorios. Los cambios normativos no pasaron por los órganos consultivos, como ya denunciaron los sindicatos.
La orden publicada en los boletines oficiales recoge que en la fase de concurso, para el turno de movilidad, y una vez superada la prueba, los aspirantes presentarán una autobaremación de los méritos, de acuerdo a unos aspectos recogidos en el decreto. El malestar de los agentes aparece cuando, en el caso de los servicios prestados, se especifica que debe acreditarse el tiempo como “funcionario de carrera”. Esta redacción, según las fuentes consultadas, implicaría dejar fuera del reconocimiento a los agentes interinos, en un apartado que puede dar hasta 12 puntos en la selección.
La exclusión resulta más impactante teniendo en cuenta que hay consistorios que llevan años sin aprobar procesos selectivos o de ascenso, cubriendo las necesidades del cuerpo con procesos de mejora, interinos y bolsas de personal. Hay algunos agentes que llevan una década como interinos y, con este texto, observan que pierden el reconocimiento de su vida laboral.
En el año 2021 se redactó la norma con un texto similar, aunque se añadió una corrección de errores que eliminaba la expresión “de carrera”. “Esta redacción permitía defender el cómputo de los servicios prestados como funcionario interino, reconociendo la experiencia profesional adquirida con anterioridad a la obtención de una plaza en propiedad”, destaca el sindicato CCOO. La nueva redacción, apuntan, recupera una limitación que había desaparecido hace un lustro y sería contraria a la legislación europea.
“La principal consecuencia es que los años trabajados como policía local interino podrían dejar de puntuarse en el apartado de servicios prestados de los concursos de movilidad, aunque esa experiencia se haya adquirido desempeñando funciones policiales”, denuncia el sindicato, que, añade, podrían darse casos de desigualdad en la valoración e inseguridad jurídica.
El sindicato ha solicitado que se examine jurídicamente esta nueva redacción. “Un policía que durante años ha patrullado las calles, intervenido en accidentes, atendido emergencias y asumido las responsabilidades propias de su puesto no deja de tener esa experiencia por haber desempeñado inicialmente sus funciones como interino”, destaca.
Asimismo, el sindicato CCOO denuncia que la oferta de empleo está a punto de caducar, y que con ella podrían 'caer' también los nombramientos por mejora, que necesitan un proceso en vigor que los respalde. Respaldan su afirmación en una sentencia del Tribunal Supremo del año 2025, que exige desarrollar íntegramente los procesos selectivos en tres años. La última OPE de València es del año 2024.