València exclou l'experiència com a agent interí en la convocatòria de 30 places de mobilitat per a la Policia Local

L'Ajuntament de València obri la convocatòria per a 100 noves places de Policia Local a la ciutat, de les quals 30 seran per al torn de mobilitat, és a dir, agents que ja treballen en altres localitats i vulguen fer-ho a la capital. La convocatòria, anunciada diverses vegades i que aquest dilluns es va publicar en el Butlletí Oficial de l'Estat, ha generat un cert malestar entre alguns col·lectius policials, ja que, en la lletra menuda de la norma, s'amaga un canvi que deixa els qui són o han sigut interins en una situació de desigualtat.

La convocatòria arriba després de diversos canvis normatius i de mesos amb els processos paralitzats. Al juliol, PP i Vox van modificar a les Corts Valencianes, a través de la llei d'acompanyament, la Llei de coordinació de policies locals, canviant diversos requisits i deixant una reserva de places per a militars, entre altres qüestions. En paral·lel, la Generalitat treballava en un canvi en el decret de baremació, després que els tribunals anul·laren diversos articles arran de la impugnació d'un sindicat, l'SPPLB, que els va denunciar per discriminatoris. Els canvis normatius no van passar pels òrgans consultius, com ja van denunciar els sindicats.

L'ordre publicada en els butlletins oficials recull que, en la fase de concurs, per al torn de mobilitat i una vegada superada la prova, els aspirants presentaran una autobaremació dels mèrits, d'acord amb uns aspectes recollits en el decret. El malestar dels agents apareix quan, en el cas dels serveis prestats, s'especifica que s'ha d'acreditar el temps com a “funcionari de carrera”. Aquesta redacció, segons les fonts consultades, implicaria deixar fora del reconeixement els agents interins, en un apartat que pot donar fins a 12 punts en el procés de selecció.

L'exclusió resulta més impactant tenint en compte que hi ha consistoris que fa anys que no aproven processos selectius o d'ascens i cobreixen les necessitats del cos amb processos de millora, interins i borses de personal. Hi ha alguns agents que porten una dècada com a interins i, amb aquest text, observen que perden el reconeixement de la seua vida laboral.

L'any 2021 es va redactar la norma amb un text similar, encara que es va afegir una correcció d'errors que eliminava l'expressió “de carrera”. “Aquesta redacció permetia defensar el còmput dels serveis prestats com a funcionari interí, reconeixent l'experiència professional adquirida amb anterioritat a l'obtenció d'una plaça en propietat”, destaca el sindicat CCOO. La nova redacció, apunten, recupera una limitació que havia desaparegut fa un lustre i seria contrària a la legislació europea.

“La principal conseqüència és que els anys treballats com a policia local interí podrien deixar de puntuar en l'apartat de serveis prestats dels concursos de mobilitat, encara que aquesta experiència s'haja adquirit exercint funcions policials”, denuncia el sindicat, que afegeix que es podrien donar casos de desigualtat en la valoració i d'inseguretat jurídica.

El sindicat ha sol·licitat que s'examine jurídicament aquesta nova redacció. “Un policia que durant anys ha patrullat els carrers, intervingut en accidents, atén emergències i ha assumit les responsabilitats pròpies del seu lloc no deixa de tindre aquesta experiència per haver exercit inicialment les seues funcions com a interí”, destaca.

Així mateix, el sindicat CCOO denuncia que l'oferta d'ocupació està a punt de caducar i que, amb aquesta, també podrien “caure” els nomenaments per millora, que necessiten un procés en vigor que els done cobertura. Sustenten aquesta afirmació en una sentència del Tribunal Suprem de l'any 2025, que exigeix desenvolupar íntegrament els processos selectius en tres anys. L'última OPE de València és de l'any 2024.