Avatel anuncia a los sindicatos un ERE para 444 trabajadores, un tercio de la plantilla

La compañía Avatel Telecom ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 444 empleados, el 33,5% de su plantilla, en la mesa de negociación con los sindicatos que se ha constituido este miércoles para tramitar esta medida que la empresa atribuye al “agravamiento” de su situación económica, según fuentes de UGT recogidas por la agencia EFE.

Avatel tiene una plantilla de 1.325 personas, según las fuentes de este sindicato, que cuestionan la necesidad de este proceso de despido colectivo y exigen a la dirección que acredite la viabilidad del plan presentado, además de la necesidad de las medidas propuestas.

Según los sindicatos, la compañía fundamenta esta medida en el agravamiento de las causas económicas después de que las medidas adoptadas hasta la fecha, incluido otro ERE a comienzos de 2026, no hayan resultado suficientes para revertir el deterioro de los resultados económicos.

A estos resultados, se suma el impacto derivado de la devolución de las ayudas europeas vinculadas a los planes Único de despliegue de redes 5G y banda ancha, correspondientes a proyectos no ejecutados, y por un montante que no han desvelado.

En este contexto, la empresa considera necesario acometer cambios organizativos y productivos que, a su juicio, permitan garantizar la viabilidad futura de la compañía.

Tercer ERE en dos años

UGT ha manifestado su “sorpresa” ante la apertura de un nuevo proceso de estas características, teniendo en cuenta que tanto los plazos de finalización del Plan Único como el grado de ejecución de los proyectos y los riesgos asociados a su cumplimiento eran circunstancias conocidas cuando se presentó el anterior despido colectivo en enero de 2026, que alcanzó a 290 trabajadores.

La propia empresa anunció en septiembre en un comunicado su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo, con el fin de adecuar la estructura a la evolución del mercado y a otras circunstancias “ajenas” a la actividad ordinaria de la compañía.

Desde el sindicato Fetico recuerdan que este es el “tercer ERE” de la compañía en los últimos dos años. Así, este nuevo ajuste de personal se suma a un despido colectivo en mayo de 2024, que se cerró con la salida de 374 trabajadores, mientras que el segundo ERE se puso en marcha a comienzos de 2026 y afectó finalmente a 290 empleados en más de un centenar de centros de trabajo repartidos por el territorio nacional, recoge Europa Press.

“Recibimos este anuncio con una posición muy crítica, especialmente porque se trata del tercer ERE consecutivo que plantea la compañía. La sucesión de estos procesos, con un impacto tan importante sobre el empleo, nos preocupa y genera dudas sobre la estabilidad laboral y el futuro del proyecto empresarial. No podemos normalizar que los ajustes de plantilla se conviertan en una medida recurrente dentro de una misma empresa”, critican en Fetico.