MarSenses Hotels & Homes, única cadena hotelera entre las 100 mejores empresas del ranking Best Workplaces Europa 2025

MarSenses Hotels & Homes ha ido seleccionada por Great Place To Work®, la autoridad global en cultura laboral, para la lista de Best Workplaces Europa™ en la categoría de Pequeñas y Medianas Empresas, ocupando el puesto número 39º. 

La lista de este año incluye 100 organizaciones seleccionadas tras encuestar a más de 1,5 millones de personas en Europa sobre su experiencia en el lugar de trabajo, representando las experiencias laborales de más de 2,7 millones de trabajadores y trabajadoras en toda Europa. De esas respuestas, 300.000 provinieron de empresas candidatas a estar en la lista, y esta clasificación se basa en dichos resultados. 

De esta manera, la compañía se sitúa como única cadena hotelera presente en esta lista, demostrando su “firme compromiso con el bienestar de su equipo a través de medidas pioneras en el sector hotelero”, en palabras de la empresa. Un logro que suma a un año especialmente significativo para la compañía, que en 2025 fue distinguida con el galardón Best Workplaces España, alcanzando el 4º puesto en la categoría de empresas con entre 251 y 500 empleados. Un certificado que refleja “el trabajo enfocado en consolidar una cultura corporativa genuinamente humana, donde cada persona cuenta y cada voz es escuchada”.

“Este reconocimiento no es solo una medalla que colgamos en la pared, es una validación de que lo que estamos construyendo tiene sentido: una empresa donde las personas quieren estar, crecer y aportar. No buscamos fórmulas mágicas, sino decisiones coherentes que sitúan a las personas en el centro. Porque cuando el equipo está bien, todo lo demás funciona mejor. Esto no va de beneficios a corto plazo, va de construir una cultura que perdure”, destaca Rodrigo Fitaroni, director general de MarSenses Hotels & Homes.  

En 2024, se convirtió en la primera cadena hotelera nacional en reducir la jornada laboral a 38,5 horas semanales y en 2025 ha dado un paso más al establecer una jornada de 37,5 horas a todo su personal. Además, como muestra de sensibilidad hacia los trabajadores de mayor edad, ha implementado una jornada de 32 horas semanales para los miembros del departamento de pisos mayores de 58 años, contribuyendo así a mejorar su salud, conciliación y calidad de vida.