Acuerdo en la planta riojana de Crown: mejores condiciones, una nueva línea de trabajo y más contrataciones

Trabajadores y dirección de Crown Packaging Manufacturing Spain de Agoncillo han llegado a un acuerdo. Tras más de seis meses de negociación y conflicto ambas partes han acercado posturas con un convenio “satisfactorio para todas las partes implicadas” y que comprende desde julio de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028. Acuerdo al que se suman más proyectos de la empresa porque a lo largo de este año se prevé instalar una nueva línea de botes “que se traducirá en nuevas contrataciones”.

El presidente del Comité de Empresa formado por siete representantes de CCOO La Rioja y uno de USO, Rodrigo San Juan de Torre, insiste en que el acuerdo se ha logrado “por la unión de todos los trabajadores que son los que nos han dado la fuerza para negociar”.

Un acuerdo que dice “supone un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales, especialmente en materia salarial y de permisos”. Y en este sentido, uno de los principales logros es la “reducción de las desigualdades existentes, beneficiando de manera especial a aquellos trabajadores y trabajadoras que presentaban mayores diferencias respecto a otras plantas. Se han dado pasos importantes para equiparar condiciones con centros como el de Sevilla, garantizando así un trato más justo y homogéneo dentro de la empresa”.

Y es que equiparar las condiciones a los trabajadores de la planta de Sevilla ha sido el objetivo prioritario desde el principio. Sobre todo las condiciones “económicas y de permiso para los que empezaron a trabajar a partir de 2018, un 60 por ciento de la plantilla que supera las 240 personas”. Las condiciones del resto, explicaba San Juan, “los que entramos antes de esta fecha (2018) tenemos unas condiciones similares a las los compañeros de Sevilla”.

Así, y aunque no han querido dar cifras, el presidente del Comité de Empresa ya explicaba en octubre de 2025 de las diferencias económicas entre Sevilla y Logroño. “Un mecánico (puesto más habitual en la planta) cobra 7.000 euros menos que un mecánico en la planta de Sevilla. La empresa lanzó una oferta, pero aun así, la diferencia de salario sigue siendo de 3.000 euros”. El otro punto de discordia, los días de permiso al año. “Los compañeros que entraron después de 2018 solo tienen dos días de permiso, frente al los cuatro retribuidos y uno más sin cobrar que tienen los compañeros de Sevilla”.

Así, tras este acuerdo, relata San Juan, “toda la plantilla ve mejoradas sus condiciones, lo que refuerza el compromiso con un entorno laboral más equitativo, estable y favorable para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras”. Y al margen de la firma de este acuerdo, más buenas noticias para la planta riojana porque la dirección ha anunciado que a lo largo de este año se va a instalar “una línea de botes lo que se traducirá en nuevas contrataciones”. Finalmente, el Comité de Empresa valora “la disposición al diálogo que ha permitido alcanzar este resultado” y confía en que “este acuerdo marque una base sólida para el futuro”.