La subida salarial pactada en convenio sube hasta el 0,72% en Cantabria en el primer semestre

La subida salarial registrada hasta junio se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016.

A 30 de junio de 2016 se habían registrado un total 51 convenios colectivos en Cantabria, 25 menos que un año antes, con efectos sobre 70.910 trabajadores, cifra un 28,3% superior a la del mismo periodo de 2015.

Del total de convenios registrados hasta junio en Cantabria, el 76,4% eran convenios de empresa (39), con efectos sobre 3.508 trabajadores, mientras que el 23,6% restante (12) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 67.402 trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa en Cantabria se situó en el 0,87% (superior a la media nacional del 0,70%), frente al 0,81% de un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,72% (de media el 1,15%), por encima del 0,57% de los seis primeros meses de 2015.

DATOS NACIONALES

En España, la jornada media pactada en convenio se situó en 1.757,2 horas anuales por trabajador (1.716,4 horas en los convenios de empresa y 1.759,7 en los convenios de ámbito superior).

La estadística de Empleo revela además que hasta junio se registraron 819 inaplicaciones de convenios, un 11,4% menos que en igual periodo de 2015, que afectaron a 19.753 trabajadores, un 25,7% menos que un año antes.

En el 91% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 62,3% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 11,8%, además, el sistema de remuneración.

El 91,9% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.

El 72,3% de los trabajadores afectados por los 'descuelgues' se concentró en el sector servicios y el 38,3% trabajaba en empresas de 250 o más trabajadores.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

Desde marzo de 2012 hasta junio de 2016 se han producido 7.589 'descuelgues', que han afectado a 318.031 trabajadores, según el Ministerio.